巡察发现问题的深度,决定着整改治理的力度。东湖高新区打破巡察单点推进的局限,构建信息、整改、机制三位一体长效赋能体系,推动巡察从个体发力转向多方同频共振,提升监督质效。
针对基层巡察问题找不准、根源挖不深等难题,以打破信息壁垒为突破,建立巡察与纪检监察、财政、审计等多部门联动贯通机制,通过数据共享、线索互通、专业支撑,让巡察组带着清单巡、奔着重点察。同时,定期梳理巡察典型问题和案例,分析问题发现的关键点、突破口和易错点,形成工作手册,为开展巡察工作提供靶向指南。
建立定期会商、信息共享等机制,明确各联动部门职责清单和协作流程,融合纪检监察执纪优势、财政审计专业优势、信访民意优势与巡察政治优势,推动巡察工作从问题发现到移送办理再到整改提升的有序运转。本届巡察以来,累计发现面上问题2749个,移交问题线索121件,查处144人,问题发现率和线索成案率显著提升,巡察利剑作用充分彰显。
聚焦巡察反馈问题,将赋能触角从巡察组延伸至被巡察单位,实现问题发现与整改提升双向发力。区党工委召开巡察整改工作会议,组织全部区管党组织300余名领导班子成员及巡察组人员集中培训,既讲解基层党建、财务管理等领域要点,从“政策解读、问题识别、问题整改”破题,着力提升巡察干部发现问题的能力;又引导被巡察单位举一反三,系统排查问题、补齐短板,实现从被动整改到主动防控的转变。
东湖高新区纪检监察工委巡察办主任表示,下一步将继续深化数据赋能、一线走访、联动核查等工作,紧盯群众急难愁盼和权力运行关键环节,不断提升巡察精准度和穿透力,用高质量巡察监督为基层治理保驾护航。