岗位建功 旗舰先锋|中船武汉船机扎实推进“融合型、安全型、技能型、节约型”党组织建设
在“岗位建功、旗舰先锋”主题活动中，中船武汉船机各生产部门党组织紧紧围绕重点任务，深入开展黄旭华院士先进事迹“四学四做”活动，充分学习、借鉴、推广“融合型、安全型、技能型、节约型”党组织建设，有力推进党建工作与生产经营深度融合。
创建融合型党组织就是要推进党建工作与业务工作思想融合、行动融合、效果融合。针对锚绞机产品主承制部门调整，为平稳过渡、保障生产，吊机机械部党支部通过主题党日、调度会、班前会等开展形势与任务教育，讲清要求，明确方向，并由党员骨干带头谈认识、讲做法，统一思想认识。围绕锚绞机装配，组建以程欣为组长的党员技术攻关小组，设立以郑飞、陈志强、王奇文为代表的党员责任区，攻关小组、责任区党员将锚绞机装配现场作为检验党员党性的主战场，带头钻研图纸、学习规范，并带领小组成员在关键工序、重要节点中冲锋在前，主动对接技术部门开展工艺交底，有力确保了锚绞机装配工作按计划有序推进。
创建安全型党组织就是要坚持安全生产党政同责，保障安全发展。电气制造部党支部针对部门青年员工较多，且青年员工现场舾装经验不足、现场作业安全认识不够的情况，着力推进“党建+安全”建设，邀请党员安全员张伟以职业道德宣讲的方式讲授《冬季消防和安全用电须知》，提高全员安全用电实操技能，并在每日班前会上，请青年员工讲述工作安全操作流程，验证培训效果。针对现场舾装作业，制定“以老带新”计划，工作经验丰富的老师傅既教技能，也负责安全等关键知识的传授，从源头上规范作业，规避安全风险，促进青年员工快速成长、积累经验。2025年部门电工岗位操作规程测试通过率100%。
创建技能型党组织就是要重视人才培养，提升员工技能。特种机械部党总支部针对部门员工技能水平参差不齐，既有工作多年的老师傅，也有初出茅庐的00后的情况，改变以往“填鸭式”培训，采取“精准帮扶”“循序渐进”指导。例如针对机加工操作人员，结合每位员工的特点，在日常工作中先安排其有限的几种零件、几种工序，深入挖掘其中存在的问题，从刀具选用、切削参数、走刀路线等方面，进行工艺标准化定制，待员工将几种零件吃透、几种编程方式完全掌握后，再进行模块化编程、多特征零件加工等范围延伸，循序渐进，确保培训的有效性和针对性。通过这种培训方式，部门员工技能水平得到快速提升，在2025年公司级技术比武活动中，特种机械部青年员工荣获“数控加工”“装配钳工”“班组长”三个项目的第一名。
创建节约型党组织就是要把精益管理作为价值创造的基础，汇聚全员智慧，主动消除浪费。辅机制造部党支部在设备保障工作中，组建党员骨干队伍，对5台重点镗床设备进行深度清理与切削液置换，对镗床地坑、水箱、立柱、排屑槽等容易积存污垢的区域进行清淤和保养。面对地坑等多处废弃切削液的油污清理量大、气味难闻等情况，党员示范岗、镗工组长张伟、施仙勇等带头协调、主动处置最脏最累环节，分享经验技巧，带领全体组员团结协作、互帮互助，高效完成了全部清理任务。
