武汉卡中心现集体维权

在这一轮银行卡中心战略收缩，降本增效中，信用卡专员是首当其冲的一批。近日，有银行的信用卡中心陷入争议。

某股份行信用卡中心武汉分中心的一名在职员工称，最近大家都在承受收入锐减，不知所措的困境。

我们知道，卡员的正常薪资构成为基础底薪+批卡提成，主要收入依靠信用卡审批下卡提成，当月业绩越多，返佣阶梯更高。

而近连续5个月，总行大幅收紧信用卡风控审批标准，下卡通过率急剧下降，大量资质合规客户以往可以批卡，现在都遭到拒批，这属于一线员工无法掌控的外部客观因素变动。

一线销售人员每日坚持正常外出拓客、完成全部工作流程，依然难以达成原有业绩指标。

业务大环境已发生实质性改变后，分中心拒绝根据现实情况调整原有考核规则，依旧沿用旧标准核算绩效。

受审批政策影响，多名同事连续多月无法完成业绩，拿不到提成，每月仅能领取最低2400底薪，收入断崖式下滑。扣除五险一金，更是所剩无几。

据了解，该行信用卡全国多家异地分中心，在同等审批政策调整后，主动与员工沟通，妥善安置，提供协商离职补偿方案供员工选择。

但武汉分中心数月以来，始终回避调岗安置、调整薪资、补偿方案协商等实际诉求。长期拖延不作为，仅仅口头反复安抚员工“后续审批政策会慢慢变好”，没有落地实际解决措施。

同时，部门管理层多次在内部会议口头表态“不想干就随时走人”这类言论，刻意向员工言语施压。

企业明知现有考核目标在现有政策背景下基本无法完成，依旧强硬执行原有严苛考核，通过持续降低薪资、拿不到提成仅发底薪、言语施压方式迫使员工主动辞职，以此规避裁员法定经济补偿，属于变相裁员、软性逼退员工，严重侵害劳动者合法权益。

据称，江苏地区有卡部赔偿了N。武汉这边已经拖了4个月，领导闭口不谈赔偿问题，每天早晚打卡签到，让大家自行离职。

而一旦签署自愿离职书，就无法拿到赔偿和失业金，在现在业环境不确定下，员工自离还需慎重。

目前大家打算集体去上级部门去反馈维权。

以往这种情况，公司还可能去让你干你不曾会的岗位，或者偏远地区，逼你自己离职，而与公司谈判维权可能面临精力内耗和一定沉默成本。

有些企业也是看到了这点，权衡代价后才选择一拖再拖，有朋友跟公司打劳动纠纷官司，已经排队到明年，有人拖不起干脆放弃了自己的利益诉求，这几乎成为暂时无法改变的现状。