湖北武汉东西湖区职业工装产业园招聘公告

为进一步优化公司人才结构，打造一支素质过硬、专业精湛的管理队伍，根据工作需要，面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

人力资源总监1名

电商运营总监1名

二、基本条件

1、 具备履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和行业情况;

2、具有较突出的工作业绩能力，有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力;

3、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

三、岗位职责及任职要求

人力资源总监

岗位职责：

1、组织架构与人力规划

根据公司年度GMV目标、业务发展节奏，制定中长期人力资源规划，优化公司组织架构、部门编制、岗位体系。重点梳理核心电商岗位的人员配置，杜绝人力冗余与人才缺口，保障大促节点的人力充足。

2、薪酬绩效体系搭建与落地

结合电商行业特性，搭建差异化、可落地的薪酬与绩效考核体系。针对运营、投放、仓储等岗位，设计科学的提成、绩效、激励机制，平衡公司人力成本与员工收入，有效解决团队积极性不足、薪资混乱、人效低下等问题。

3、团队招聘与人才梯队建设

统筹中高层管理、核心业务骨干的招聘工作，搭建优质人才输送渠道。建立电商人才梯队，针对核心岗位做好人才储备、晋升培养机制，解决电商行业核心人才断层、新人留存低的问题，搭建稳定、可持续发展的人才体系。

4、员工留存与团队氛围管理

针对电商行业人员年轻化、流失率高的特点，制定专属留人方案、员工关怀机制、团队激励方案。常态化管控团队氛围，及时化解部门矛盾、上下级冲突，有效降低主播、运营、一线岗位离职率，稳定核心团队。

5、用工风险管控与员工关系

精通武汉本地劳动法规，全面规避电商行业灵活用工、临时工、大促加班、外包用工等场景的劳资风险。独立处理劳动仲裁、纠纷、员工异动、离职谈判等工作，完善公司人力制度，规范用工流程，保障公司合规经营。

6、人力数据复盘与优化

建立人力数据看板，定期复盘招聘效率、人员流失率、岗位人效、人力成本占比等核心数据，输出数据复盘报告，结合业务情况持续优化人力管理制度与策略，助力业务降本增效。

任职要求：

1、8年以上人力资源全模块工作经验，3-5年及以上电商/直播/跨境电商行业人力总监、人力负责人经验，熟悉行业岗位、用人标准、薪酬体系、流失痛点等;

2、有百人及以上电商团队全盘人力统筹经验，完整经历过至少3轮618、双11全年大促人力统筹工作，熟悉电商全岗位用工特性;

3、熟悉武汉本地电商用工环境、劳动仲裁规则，精通直播、仓储、客服、运营岗位的用工痛点与解决方案;

4、具备独立搭建电商薪酬绩效、招聘体系、员工留存体系的完整落地案例，有可复盘的工作成果。

5、具备优秀的统筹、谈判、落地能力，擅长中高端人才寻访、团队管理、劳资纠纷处理，思维灵活、结果导向;

6、价值观正向，擅长管理年轻化团队，懂年轻人职场诉求，擅长打造稳定、积极的团队氛围。

该岗位薪酬结构模式(三大部分)

1、基本部分(含基础工资+岗位工资)

2、绩效奖金(根据薪酬制度所包含的月度、季度或年终绩效奖金分配)

3、与电商公司或业务团队的经营绩效直接挂钩的提成奖金或者利润分红

电商运营总监

岗位职责：

1、直播电商体系搭建(核心重点)

组织搭建直播团队，规划日常日播、大促专场直播排期，统筹主播、场控、短视频摄制团队;搭建短视频种草、达人矩阵、分销带货体系，打通短视频引流、直播间转化、私域复购闭环;中长期可操盘百万级自播直播间，统筹达人商务、专场合作、品牌直播专场落地。

2、跨境电商体系搭建及其业务独立操盘

负责跨境渠道规划与拓展，搭建跨境店铺运营、海外投放、海外达人合作体系;统筹跨境选品、测款、爆款打造、海外仓备货、滞销品清仓;核算跨境单品利润、海外推广，管控跨境物流损耗、海外售后、海外平台合规风险，搭建跨境增量营收渠道。

3、总体电商战略统筹规划与组织落实

除跨境电商全渠道业务和直播电商体系之外，统筹淘系、京东、拼多多、抖音、快手、小红书国内平台，结合品牌产品定位、海内外市场行情制定年/季度 GMV、毛利、回款、市场占有率目标、增长策略与整体预算，对线上全域经营业绩全权负责。

4、多平台店铺精细化运营

搭建国内外店铺标准化运营体系，统筹商品上架、标题优化、流量运营、付费投放;紧盯点击率、转化率、客单价、复购、跨境库存周转、海外投产等核心数据，持续优化店铺运营效率。

5、团队管理与流程搭建

负责搭建直播 + 跨境+国内电商的一体化复合型团队，负责人员招聘、培训、绩效考核;制定部门管理制度、标准化作业流程、周/月度全域数据复盘机制，拆解业绩问题并落地长效优化方案。

6、供应链 & 成本利润管控

联动产品、采购、国内仓、海外仓团队，统筹海内外新品测款、爆款孵化、库存管控;管控国内外推广费、人力、跨境物流、售后全链路成本，统一线上国内外价格体系，确保各项业务目标的达成。

7、市场调研与全域风控

定期调研跨境及直播和国内电商规则、流量趋势、海内外竞品打法，输出专业市场分析报告;全面把控国内及跨境平台合规、价格乱象、售后差评投诉、财税、知识产权等全维度经营风险。

任职要求：

(一)从业履历硬性门槛

1、5 年以上全域电商完整操盘经验，至少 3 年直播电商 + 跨境电商双线并行的运营总监/电商负责人同等管理经验;同时持有传统淘系、抖音直播、跨境平台完整成熟操盘案例，有实体品牌国内线上 + 跨境双线同步运营经验者优先录用。

2、业绩硬性指标：过往独立统筹国内直播 + 跨境全渠道业务团队，全域年度总 GMV≥3000 万;独立操盘过抖音百万级自播直播间，具备跨境店铺从 0 到 1 起盘、爆款打造、海内外大小促全盘操盘完整可追溯案例，可提供清晰投产、利润、流量数据佐证。

(二)核心专业能力

1、精通主流跨境电商平台运营规则，掌握海外付费投放、海外社媒种草、海外达人合作、跨境选品、海外仓储库存管理、跨境售后与合规全流程;可独立搭建跨境盈利模型，精准核算跨境单品毛利、物流成本、推广投产比。

2、精通淘宝、天猫、拼多多、抖音商城等国内平台运营底层逻辑，深耕抖音短视频、店铺自播、达人投放、直播全链路运营;熟练短视频内容策划、直播间流量投放、人群精准优化、直播 ROI 核算，拥有成熟达人资源与达人分销体系搭建实操经验。

3、熟练国内外全平台付费投放工具，具备全域数据复盘思维，能够结合国内直播、跨境经营双向数据拆解业务短板，落地流量、转化、利润提升优化方案。

(三)团队管理能力

拥有 10 人以上复合型电商团队管理经验，团队包含跨境运营、直播主播、短视频编导剪辑、国内平台运营、投放专员等岗位;擅长团队搭建、绩效考核、人员激励、标准化工作流程搭建;可承受国内外大促叠加高强度工作节奏，具备目标拆解、跨部门高效落地执行能力。

(四)综合素养

熟悉跨境平台、直播及国内电商的双重规则、售后体系、合规及财税基础逻辑;兼具产品思维、全域成本利润思维;可高效协同产品、采购、国内外仓储、财务多部门开展工作;具备品牌线上全域打造、公私域长效复购运营经验。

(五)优先加分项

1、服饰、美妆、家居、3C大类目国内直播 + 跨境双线操盘经验;

2、操盘单场百万 GMV 抖音自播直播间，储备大量中腰部、头部达人资源;

3、完整操盘品牌国内线上 + 跨境业务从 0 到 1 全周期起盘;

4、拥有成熟跨境分销、海外团购渠道资源;

5、熟悉多语种短视频内容制作、海外社媒引流玩法。

薪酬福利体系

(一)薪酬结构：固定底薪 + 业绩提成激励 + 年度经营分红

1、固定基础薪资

根据应聘人过往 GMV 体量、直播 / 跨境操盘能力、团队管理资历定级，按月足额发放，保障日常稳定收入;包含基础岗位工资、管理津贴、全勤补贴，不受月度业绩波动影响。

2、业绩提成激励(月度发放)

分国内直播板块、跨境电商板块双维度核算提成，按月结算发放：

·国内直播渠道：按直播间整体毛利阶梯计提提成，GMV 越高、毛利越高，提成阶梯比例上浮;

·跨境业务渠道：按跨境板块净利润计提专项提成，覆盖跨境店铺、海外分销、海外达人带货全部营收;

设置大促专项奖励，618、双 11、海外平台大促完成目标额外发放一次性大促奖金。

3、年度经营分红(年终结算)

以电商公司全年整体净利润为核算基数，设置阶梯分红比例;全年全域业务完成公司既定 GMV、毛利目标后，按岗位分配对应经营分红;直播、跨境板块超额完成年度指标，额外上浮分红比例，上不封顶。

(二)配套福利保障

1、基础保障：缴纳社保;外地人员免费宿舍;工作餐;

2、成长支持：行业培训、平台投放 / 直播 / 跨境运营专项学习资源、达人资源对接扶持;

3、晋升通道：运营总监→电商公司负责人，可参与公司核心业务战略会议，拥有业务板块独立决策权。

四、有下列情形之一的人员不得应聘

1、个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;

2、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

3、受过司法机关刑事处罚的。

五、招聘流程

在线报名：请应聘人员即日起登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历学位证等岗位所需证件附件)。

面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

六、薪酬福利待遇

聘用人员一律实行劳动合同制，与用人单位签订劳动合同，薪酬水平按公司人事制度执行。

七、其他事项

1.本次招聘简章以武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及“武汉人才服务发展”微信公众号发布为准。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

3.咨询电话：027-83559088。请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。

2026年7月

原标题：武汉东西湖区职业工装产业园招聘简章

文章来源：https://www.whzsrc.com/hanpintong/societyProcalmationDetail/CG4u5Xe5A42p8ZowVDxt7hMZDzWRz4f9DnXf36tIROdwS8tLzzqLrqhyrmcH2DaMkPbDOj4gKIsiSyY9wHKXrg~~

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小贴士：请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘，以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。