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武汉大学、华中科技大学、中南财大、湖北大学最新学术讲座预告!先进封装、图书馆、AI等领域

2026-09-08 00:48:59

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1、武汉大学

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讲座主题：重塑图书馆，打造包容、公平的数字化未来
主讲嘉宾：杜佳（澳大利亚查尔斯特大学信息与传播学院院长）
讲座时间：2026年6月25日15:00-16:30
Zoom会议：886-4594-2955
会议密码：725400
会议链接：https://us02web.zoom.us/j/88645942955?pwd=uh1NNC0UR0KihxvZoUDF5b7BHnecE7.1
主持人：沈校亮（武汉大学信息管理学院信息管理科学系教授）
内容简介：
本讲座将聚焦数字化转型背景下图书馆的未来发展，探讨生成式人工智能等新兴技术如何推动图书馆建设成为更加包容、可及、智能适应且值得信赖的公共机构。讲座将进一步分析图书馆行业在专业实践、服务模式、技术应用、伦理规范与公共责任等方面面临的挑战与机遇，帮助听众理解未来图书馆如何在技术创新与社会公平之间实现平衡，并在数字社会中持续发挥公共知识服务与社区支持功能。
专家简介：
杜佳（Tina Du），澳大利亚查尔斯特大学信息与传播学院院长、教授、博士生导师，学术委员会委员，信息与创新实验室主任，并担任阿德莱德大学兼职教授。她的研究兴趣包括新兴技术与社会创新，交互式网络搜索，图书馆服务，社群研究，用户信息行为，数据治理等。杜佳教授主持或参与获得澳大利亚国家研究院、政府及行业机构资助的科研项目，总经费超过200万澳币；已在JASIST、Information Processing & Management、Journal of Documentation等国际重要期刊发表论文140余篇。她曾获澳大利亚研究理事会DECRA奖、南澳州杰出青年科学家奖 (Young Tall Poppy of Science Award)、南澳州女性创新大奖 (Winnovation Award数据与数学类)、国际信息科学与技术协会(ASIS&T) SIG USE 信息行为研究杰出贡献奖等多项荣誉。杜佳教授积极参与国际学术共同体建设，曾担任澳大利亚图书馆与信息学会(ALIA)研究指导委员会主席、国际信息科学与技术学会(ASIS&T)理事会理事，现担任国际信息联盟iSchool财务主管。她现为澳大利亚国家研究院资助项目“Australian Public Libraries and Social Capital: An Exploratory Study”的首席专家。
主要研究领域：社区参与、信息行为、图书馆研究、新兴技术与社会创新

2、华中科技大学

来源经济学院

主讲人简介

吉萌，1976年11月生，河南信阳人，工学博士，教授级高级工程师，现任中国信息通信科技集团有限公司集成电路创新研究院副院长。长期从事光通信和集成电路科研工作，担任国际电信联盟ITU-T SG 13专题报告人，曾获信息产业部信息产业重大发明奖、中国通信学会科学进步一等奖、湖北省科技进步一等奖，国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖。2019年10月荣获“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章。

讲座摘要

报告题目：大国竞争下的AI硬科技演进和对工程师的期望

大国竞争与AI算力爆发背景下，光通信已从“信息管道”升维为决定算力效率的“神经骨架”。光模块正加速向1.6T/3.2T迭代，空芯光纤、CPO共封装光学及薄膜铌酸锂等材料创新是突破“不可能三角”的关键。集成电路正从摩尔定律转向架构创新、先进封装（Chiplet、混合键合）与制造工艺协同驱动的“超越摩尔”模式。在此背景下，工程师应建立系统思维与底线思维，并以破局勇气和长期主义攻克物理极限，为大国硬科技筑牢根基；在关键核心技术攻关中找准定位，让个人成长与国家发展同频共振。

3、中南财大

报告题目：AI and Labor Market Outcomes: Evidence from China

主讲人：方涛教授

主持人：石智雷教授

时间：2026年6月29日（星期一）

15：00-17：00

地点：文泉楼南207会议室

内容简介：

As artificial intelligence (AI) spreads worldwide, its impact on labor markets is still unfolding and remains uncertain, yet potentially far-reaching in developing economies undergoing rapid structural transformation. This paper provides the first large-scale evidence from China, where AI investment and adoption have expanded rapidly, linking local AI labor demand to individual wage outcomes. We construct city–year measures of AI labor demand from 1.6 million online job postings between 2016 and 2024, capturing the intensity, breadth, and diversity of AI-related hiring, and merge them with nationally representative microdata from the China Family Panel Studies (2016–2022). Fixed-effects estimates show that local AI labor demand has positive impacts individual wages: a one-unit increase in AI demand (1,000 postings, firms, or job titles)

raises wage by about 0.2–0.3 percent. The benefits, however, are uneven. Women experience stronger gains— about 0.5–0.7 percent per unit increase—while men show no measurable effect. Wage effects are largest in Western provinces and in China’s major AI-cluster cities—Jing–Jin–Ji, Yangtze River Delta, Pearl River Delta, and the Southwest–Central corridor—where complementary production factors and digital infrastructure are most developed. Occupational analysis further shows that women’s gains are concentrated in service-oriented and less skill-intensive jobs where AI complements interpersonal and coordination tasks rather than substituting them. Overall, AI diffusion generates meaningful but unequal labor market spillovers, with wage gains concentrated among women, dynamic regions, and human–AI complementary occupations, underscoring both the opportunities of technological transformation and the challenges of achieving inclusive growth.

专家简介：

方涛，加拿大纽芬兰纪念大学 Stephen Jarislowsky 讲席教授，加拿大多伦多大学和多伦多都会大学兼职教授，美国新泽西州立大学 J.Robert Beyster 研究员，英国皇家艺术学院院士(FRSA, Fellow, Royal Society of Arts)。他曾任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授，哈佛大学经济系和 NBER 访问教授，约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授，澳大利亚莫纳什大学商学院教授和国际商务硕士专业主任。曾担任中国留美经济学会会长，世界银行移民与发展专家咨询委员会成员，加拿大《公平就业法案》12 位评审专家之一，加拿大安大略省大都会中心劳动力市场整合部主任。

方涛教授的研究领域广泛，包括 AI 与劳动力市场收入不平等、最低工资、工会作用，高绩效人力资源管理研究中的利润分享、工作生活平衡、薪酬与绩效，以及移民和国际学生的吸引、安置、融合与劳动力市场结果研究。获得 17 项加拿大社会人文科学委员会和 7 项研究加拿大联邦政府研究基金, 总金额超过1000 万加元。2017年，他当选为英国皇家艺术学院院士 (FRSA, Fellow, Royal Society of Arts) 。2025年，他荣获多伦多大学莫雷·冈德森奖。

方涛教授在《战略管理杂志》《世界经济》《加拿大经济杂志》《中国经济评论》《发展经济学评论》《亚洲经济杂志》《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》 (伯克利)、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)、《世界商务杂志》《国际人力资源管理杂志》《亚洲商务与管理杂志》《国际移民》《加拿大公共政策》《劳动研究》《IZA 劳动杂志》《国际人力杂志》《经济心理学杂志》以及《管理史杂志》等刊物均有论文发表。