为深入实施人才强校战略,充分发挥高水平大学退休教师、相关行业领域专家和能工巧匠的专业优势、经验优势和示范引领作用,助力我校人才培养、科学研究和专业建设水平提升。结合学校实际,现将2026年银龄教师招聘相关事项公告如下:
一、招聘条件
1.热爱教育事业,遵守法律与学术规范,师德师风良好,无学术不端记录。
2.取得高等学校教师资格证,具有硕士及以上学位、高级职称。
3.已按国家相关规定正式办理完退休手续。
4.原则上年龄不超过67周岁,身体健康,能胜任岗位工作任务,具有较强的团队精神和责任意识。
二、岗位类别与工作任务
岗位类别 | 教学工作量 (学时/学年) | 科研任务 | 其他任务 |
教学型 | 教授224 副教授240 | | 青年教师传帮带培养:聘期内结对帮扶不少于2名青年教师。 |
教学科研型 | 教授224 副教授240 | 1.纵向科研项目申报:发挥专业积淀与学术资源优势,聘期内牵头申报国家级科研项目1项,或牵头申报省部级科研项目2项。 2.学术成果与知识产权产出:以武汉晴川学院为第一署名单位,以第一作者或通讯作者身份,在本学科领域发表核心期刊及以上级别学术论文1篇;或牵头申请并获批国家发明专利1项(学校为专利权人)。 3.横向科研项目与经费:依托行业资源、人脉优势拓展产学研合作,聘期内实现年横向科研到账经费20万元(理工类)/10万元(人文社科及艺术类)”(武汉晴川学院为第一完成单位)。 | 青年教师传帮带培养:聘期内结对帮扶不少于2名青年教师。 |
三、招聘计划
学院 | 专业 | 人数 |
机械与电气工程学院 | 机械设计制造及自动化专业 | 2 |
电气工程及其自动化专业 | 2 |
机械电子工程或电子技术相关专业 | 2 |
机电实验教师 | 1 |
计算机学院 | 计算机科学与技术 | 2 |
软件工程 | 2 |
基础课部 | 高数 | 2 |
物理 | 2 |
四、薪酬福利
1.薪酬待遇根据应聘人员个人资历与承担的工作任务,由双方协商确定。
2.享受与学校全职教师同等的带薪寒暑假及相关补贴津贴。
3.发放工会福利与节假日福利。
4.可参加学校组织的免费体检,提供教职工周转房与免费通勤车服务。
5.取得超出协议约定的成果,按照学校成果奖励办法另行给予奖励。
五、应聘方式
1.应聘者将个人简历及相关应聘材料以邮件方式发送至简历投递邮箱,邮件主题命名方式须为“应聘**学院+(教学型/教学科研型“银龄教师”+姓名”)。
2.应聘材料:
(1)个人简历(详细列明科研成果);
(2)身份证复印件;
(3)学历、学位证书复印件;
(4)职称复印件(最高);
(5)教师资格证复印件;
(6)退休证复印件。
3.联系方式:027-87934404
邮箱qingchuanxueyuan@126.com
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
https://rsc.qcuwh.edu.cn/info/1057/2420.htm
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小贴士:请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘,以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。