干部素质提升年|武汉金控集团:打造高素质干部队伍 筑牢组织根基 赋能集团高质量发展

今年以来，武汉金控集团积极响应深化拓展“干部素质提升年”行动，纵深推进“六大行动”落地见效，大力弘扬提振“四气”精神，全方位淬炼政治过硬、能力突出、作风优良、廉洁自律的高素质专业化干部队伍，为武汉金控集团高质量转型发展、高效能履职攻坚筑牢组织根基、强化人才支撑。

精准强基提能，提升干部履职本领。武汉金控集团立足“十五五”战略发展大局，将人才建设融入经营发展脉络，打出专项赋能“组合拳”。对内，精心打造10期“金控大讲堂”，吸引1000余人次干部职工“充电蓄能”，课程横跨数字化转型、税法政策、新闻摄影等多个维度，全面淬炼专业素养；同时打破部门与子公司壁垒，推动百余名员工跨单位交叉参训，让内部资源“活”起来、经验“流”起来。对外，坚持内外联动、云端赋能，选派20余人次骨干员工参加进修研讨班，开阔眼界；依托组工网精准推送分层课程，实现线上线下同频共振。武汉金控集团正以内外双向发力之势，持续夯实人才根基，为高质量发展提供坚实履职保障。

深耕青年人才培育，凝聚青春奋进力量。武汉金控集团坚持将青年人才培养作为战略支撑，内外双向发力，为武汉金控集团高质量发展注入源源不断的青春动能。武汉金控集团携手湖北经济学院启动“青源计划”，共建校企协同育人平台，通过推动企业实战课程与高校素质教育深度融合，精准对接行业需求，着力培育兼具理论功底与实务能力的复合型金融人才，实现校企资源互补与优势叠加。与此同时，武汉金控集团高度重视内部梯队建设与青年关怀，精心举办“行至半山，春暖新途”管培生、优选生轮岗交流座谈会。武汉金控集团领导班子、导师与青年员工齐聚一堂，共话成长、共绘未来，切实搭建起交流思想、凝聚共识的优质平台。

选树先进典型，激励员工奋勇争先。武汉金控集团坚持将选树先进典型作为凝聚奋进力量、激发干事创业活力的重要抓手，通过多维度、多层次的评选表彰，在全武汉金控集团营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。武汉金控集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实开展第二届“金控劳模”评选，树立实干担当的鲜明导向；聚焦青年人才梯队建设，组织开展第二届“金控杰青”评选，引导广大青年坚定理想信念、练就过硬本领。同时，武汉金控集团积极发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织各级党组织踊跃参与全省、全市“两优一先”评选，长江国贸党委、融威押运党委分别荣获全省、全市先进基层党组织称号。通过选树身边榜样、推广典型经验，激发各级党组织和广大党员干部的使命感与荣誉感，引导全员以先进为标杆，将个人奋斗融入武汉金控集团转型发展大局，为高质量发展注入源源不断的精神动力。

选优配强基层班子，激活党建引领效能。武汉金控集团高度重视基层党建战略引领，围绕经营发展与组织架构变革新形势，对下属17家一级子公司党组织班子配备、委员职数设置及组织运行质效进行系统梳理，顺利完成国通信托等3家单位委员职数及人员调整，有序推进工投公司等单位党组织架构调整与换届，进一步理顺了党建管理体制，配齐配强党务工作力量。通过系统性架构重塑与规范化换届，武汉金控集团有效补齐了基层党组织建设短板，持续强化了党组织“把方向、管大局、保落实”的核心功能，为武汉金控集团各项经营任务落地见效筑牢了坚实的组织根基。

下一步，武汉金控集团将持续巩固深化拓展“干部素质提升年”工作成果，统筹推进专项赋能与人才梯队建设，坚持党建引领与业务深度融合，着力把组织优势转化为强劲的发展动能，为武汉金控集团高质量转型发展筑牢坚实的人才支撑。