免费提供就餐!2026武汉市公安局江夏区分局招聘辅警44人

点击下载附件：武汉市公安局江夏区分局2026年度面向社会公开招聘警务辅助人员岗位表.xlsx

(一)网上报名

报名时间：2026年 7月 21日9时至7月23日17时。

本次公开招聘考试的报名、查询、缴费、打印准考证等均通过人事考试报名系统(https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=whjxjfzp)进行。应聘人员登录人事考试报名系统，用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。按照报名系统提示，如实填写所有报名相关信息，上传个人近期免冠证件照(蓝、红底均可)。报名成功后，系统将生成《武汉市公安局江夏区分局2026年招聘警务辅助人员报名表》。报考人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消报考资格。未按要求提交个人信息的，将不能通过审核。

(二)资格初审

2026年 7月 21 日 9 时至 7 月 24日12  时，根据公告要求和招聘岗位条件，工作人员对报考人员提交的申请进行网上审核，应聘人员可同步查询资格初审结果。

(三)缴费确认

通过网上报名审核的应聘人员，按照鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登录人事考试报名系统完成“在线缴费”，以确认报名成功。缴费时间为7月21日9时至7月24日17时，7月24日17时之后关闭缴费通道，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。

(四)打印准考证

准考证打印时间另行通知，通过审核并已缴纳报名费的应聘人员登录人事考试报名系统，下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印)。招聘各个环节需携带准考证及有效身份证。

(五)笔试

笔试时间另行通知。参加笔试考生应携带本人身份证原件、笔试准考证。

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时间为90分钟。主要考察文化基础知识、时事政治理论、法律基本常识、公安基础知识等。笔试结束后，划定最低合格分数线。笔试成绩和最低合格分数线在报名系统查询。

具有博士研究生学历学位的应聘人员免笔试，直接进入资格复审环节。

扫码获取辅警笔试备考资料

(六)资格复审

从笔试成绩达到最低合格分数线的人员中，依据成绩从高到低顺序，按计划招聘人数一定比例确定资格复审人员。其中，001、002、003、004、005、008岗位入围比例为1:3;006、007岗位入围比例为1:4。成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围资格复审。人数低于上述比例的，按达到合格分数线实际人数确定。资格复审时间、地点、入围资格复审人员、具体要求等事宜另行公告。

(七)体能测评

报考005、006、007、008岗位且资格复审合格人员，进行体能测评。体能测评包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑/女子800米跑三个项目，测评标准为：

1.纵跳摸高。男子≥265厘米;女子≥230厘米(测评次数不超过3次，1次达标即为合格)。

2.10米×4往返跑。男子35周岁(含)以下≤13"4，36周岁(含)以上≤14"3;  女子35周岁(含)以下≤14"4，36周岁(含)以上≤15"0(测评次数不超过2次，1次达标即为合格)。

3.长跑。男子1000米跑：35周岁(含)以下≤4'35";36周岁(含)以上≤4'50";女子800米跑：35岁(含)以下≤4'30"，36岁(含)以上≤4'40"(测评次数为1次)

年龄计算时间截止到参加体能测评当月。报考005、008岗位的考生，上述3个项目须全部达标，凡其中1项不达标的视为体能测评不合格;报考006、007岗位的考生，上述3个项目，凡其中任意2项达标的，即视为体能测评合格。

(八)面试及专业能力测试

资格复审和体能测评合格人员，参加面试。面试注重考察应聘人员形象仪态、沟通表达、逻辑思维、抗压能力等，满分100分，面试成绩合格线为60分。达到合格分数线的人员方可进入下一招聘环节。

面试公告发布后，由于考生弃考等原因，招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的，可正常开考。

其中，报考001、002岗位且面试成绩达到合格线以上的，全部进入专业能力测试环节。专业能力测试注重考察应聘人员专业知识、实操技能、分析与解决问题能力等，满分100分，成绩合格线为60分。

本次公开招聘辅警考试成绩保留1年，自发布笔试成绩公告之日起。成绩有效期内如有岗位空缺，可在已通过笔试、体能测评、面试、专业能力测试人员中，按综合成绩由高到低的顺序确定人选，按照体检、考察、公示等规定程序对空缺岗位进行补充。

聘用辅警入职后缴纳五险一金，统一配发执勤服装，免费提供就餐，入职满一年，享受带薪年休假、陪产假等福利待遇。根据报考岗位，综合平时、年度考核等情况，确定薪酬待遇水平，月收入约3400至4700元(含个人缴纳社保和公积金)。报考001、002岗位根据工作实绩并经考核合格的，可发放月度专项绩效和年度专项绩效。