武汉市公安局江夏区分局2026年招聘警务辅助人员的公告
根据工作需要，武汉市公安局江夏区分局计划面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关招聘事项公告如下：
武汉市公安局江夏分局内设、直属机构8个岗位共44名工作人员。具体岗位及要求见附件。
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(一)基本条件
- 具有能够正常履职的身体条件和心理素质(详见附件)；
- 符合法律法规，国家、省、市有关规定及招聘岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的不得报考
- 本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
- 本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
- 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
- 公务员(含参公)和事业单位工作人员被辞退或被取消录用(聘用)未满5年的；
(一)网上报名
报名时间：2026年7月21日9时至7月23日17时。 本次公开招聘考试的报名、查询、缴费、打印准考证等均通过人事考试报名系统(https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=whjxjfzp)进行。应聘人员登录人事考试报名系统，用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。按照报名系统提示，如实填写所有报名相关信息，上传个人近期免冠证件照(蓝、红底均可)。报名成功后，系统将生成《武汉市公安局江夏区分局2026年招聘警务辅助人员报名表》。报考人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消报考资格。未按要求提交个人信息的，将不能通过审核。
应聘人员需在报名系统上传以下报名材料：
- 户口簿首页、户主页和本人页扫描件；没有上述材料的，提供户口所在地公安派出所出具的户籍证明材料扫描件。
- 毕业证和学位证扫描件，以及有效期内的教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告。
- “退役军人”须提供入伍审核材料、退出现役审批材料、退出现役证件材料扫描件。
- 符合报名岗位要求的资格、技能、成绩、证书等相关材料扫描件。
(二)资格初审
2026年7月21日9时至7月24日12时，根据公告要求和招聘岗位条件，工作人员对报考人员提交的申请进行网上审核，应聘人员可同步查询资格初审结果。
(三)缴费确认
通过网上报名审核的应聘人员，按照鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登录人事考试报名系统完成在线缴费，以确认报名成功。缴费时间为7月21日9时至7月24日17时，7月24日17时之后关闭缴费通道，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。
享受减免考务费用政策的脱贫人口、防止返贫致贫监测对象和城乡低保人员，可于缴费确认期间与考试承办方联系，办理报名确认和减免费用手续(须在规定时间段内申请，否则视为申请无效)，减免的费用在笔试结束后，通过报名系统自动退回应聘人员缴费的银行卡。笔试缺考的人员，不予退费。对弄虚作假情节严重的，将取消聘用资格。
(四)打印准考证
准考证打印时间另行通知，通过审核并已缴纳报名费的应聘人员登录人事考试报名系统，下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印)。招聘各个环节需携带准考证及有效身份证。
(五)笔试
笔试时间另行通知。参加笔试考生应携带本人身份证原件、笔试准考证。 笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时间为90分钟。主要考察文化基础知识、时事政治理论、法律基本常识、公安基础知识等。笔试结束后，划定最低合格分数线。笔试成绩和最低合格分数线在报名系统查询。具有博士研究生学历学位的应聘人员免笔试，直接进入资格复审环节。
(六)资格复审
从笔试成绩达到最低合格分数线的人员中，依据成绩从高到低顺序，按计划招聘人数一定比例确定资格复审人员。
- 001、002、003、004、005、008岗位入围比例为1:3；
- 006、007岗位入围比例为1:4。 成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围资格复审。人数低于上述比例的，按达到合格分数线实际人数确定。资格复审时间、地点、入围资格复审人员、具体要求等事宜另行公告。
参加资格复审的人员需携带下列资料：
- 户口簿原件，户口簿首页、户主页和本人页复印件；没有上述原件及复印件的，提供户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。
- 毕业证和学位证原件及复印件，以及教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(实行逐级学历审核，应聘人员须依次提供各阶段学历证书及对应学历认证材料)。
- 个人征信报告和《信用中国》网站打印的个人信用查询结果。
- “退役军人”须提供入伍审核材料复印件、退出现役审批材料复印件、退出现役证件原件及复印件。
- 符合报名岗位要求的资格、技能、成绩、证书等相关材料原件及复印件。
(七)体能测评
报考005、006、007、008岗位且资格复审合格人员，进行体能测评。体能测评包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑/女子800米跑三个项目，测评标准为：
- 纵跳摸高。男子≥265厘米；女子≥230厘米(测评次数不超过3次，1次达标即为合格)。
- 10米×4往返跑。男子35周岁(含)以下≤13"4，36周岁(含)以上≤14"3； 女子35周岁(含)以下≤14"4，36周岁(含)以上≤15"0(测评次数不超过2次，1次达标即为合格)。
- 长跑。男子1000米跑：35周岁(含)以下≤4'35"；36周岁(含)以上≤4'50"；女子800米跑：35岁(含)以下≤4'30"，36岁(含)以上≤4'40"(测评次数为1次)
年龄计算时间截止到参加体能测评当月。
- 报考005、008岗位的考生，上述3个项目须全部达标，凡其中1项不达标的视为体能测评不合格；
- 报考006、007岗位的考生，上述3个项目，凡其中任意2项达标的，即视为体能测评合格。
(八)面试及专业能力测试
资格复审和体能测评合格人员，参加面试。面试注重考察应聘人员形象仪态、沟通表达、逻辑思维、抗压能力等，满分100分，面试成绩合格线为60分。达到合格分数线的人员方可进入下一招聘环节。 面试公告发布后，由于考生弃考等原因，招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的，可正常开考。
其中，报考001、002岗位且面试成绩达到合格线以上的，全部进入专业能力测试环节。专业能力测试注重考察应聘人员专业知识、实操技能、分析与解决问题能力等，满分100分，成绩合格线为60分。
(九)综合成绩
- 普通考生：笔试成绩占40%、面试成绩占20%、专业测试成绩占40%；
- 博士研究生免笔试人员：面试成绩占60%、专业能力测试成绩占40%。
- 报考003、004、005、006、007、008岗位：
(十)体检
参加体检人选，按考生综合成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1:1比例确定。因体检不合格或自动放弃出现岗位空缺的，从本岗位考试合格人员中按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。 体检工作在三级甲等医院进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行(包括涉毒检测)，费用由参加体检人员承担。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行：
- 影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征的(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。
(十一)考察
参加体检并合格人员确定为考察对象。考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定进行，主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
(十二)公示和聘用
拟聘用人员名单在人事考试报名系统及“江夏人才集团”微信公众号发布。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，依法建立劳动关系。 公示结束后，对出现岗位空缺的，可在本岗位考试合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次递补，并进行体检、考察。
本次公开招聘辅警考试成绩保留1年，自发布笔试成绩公告之日起。成绩有效期内如有岗位空缺，可在已通过笔试、体能测评、面试、专业能力测试人员中，按综合成绩由高到低的顺序确定人选，按照体检、考察、公示等规定程序对空缺岗位进行补充。
聘用辅警入职后缴纳五险一金，统一配发执勤服装，免费提供就餐，入职满一年，享受带薪年休假、陪产假等福利待遇。 根据报考岗位，综合平时、年度考核等情况，确定薪酬待遇水平，月收入约3400至4700元(含个人缴纳社保和公积金)。报考001、002岗位根据工作实绩并经考核合格的，可发放月度专项绩效和年度专项绩效。
(一)公告发布以后各环节的有关通知，将通过人事考试报名系统及“江夏人才集团”微信公众号发布，以上为本次招聘的指定官方消息发布平台。如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。请应聘人员保持通讯畅通，并及时关注相关信息。
(二)对不按规定时间或地点参加各环节招聘的，视为自动放弃应聘资格。在招聘过程中和成绩有效期内开展递补工作的，如24小时内无法联系到递补人员，视为递补人员自动放弃。
(三)笔试准考证是应聘人员参加招聘各环节需要出示的重要凭证，请妥善保管。
(四)资格审查贯穿于招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘公告要求或者弄虚作假的，取消聘用资格。
(五)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班，请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
(六)本次招聘公告未尽事宜，由武汉市公安局江夏区分局负责解释。
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