招聘信息将通过“大成武昌”、“首义人才”官方微信公众号及专业招聘平台统一发布，具体岗位详情以发布内容为准。
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月12日24:00止（逾期不予受理）；
2.报名渠道：关注“首义人才”微信公众号下载《应聘报名表》（附件2），据实填写后与相关证明材料（包含简历、学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力和业绩证明材料、荣誉获奖证书等，详见附件3报名材料清单），以邮件形式发送至邮箱zhaohan@syrcfw.cn；
3.报名要求：每名应聘人员只能报名一个岗位，需保证提交的报名材料真实有效，并填报《未被失信惩戒承诺书》（附件4）。资格审查贯穿始终，在任何环节发现应聘人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假的，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均视为无效；
4.材料提交：报名成功后，须按要求提供以下材料（图片清晰可辨，格式为JPG/JPEG），未按要求提交或材料不全的，视为审核不合格：
（1）本人身份证正反面；
（2）近期2寸蓝底或红底免冠证件照；
（3）学历学位证书及学历认证报告（研究生须同时提供本科学历学位证书及对应认证报告；境外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证证明）；
（4）工作经历证明材料（包括但不限于劳动/聘用合同、离职证明、业绩证明材料等）；
（5）已取得的职（执）业资格证书、专业技术资格证书及其他相关资质证明；
5.违规处理：提供虚假信息或材料者，一经查实，取消报考资格或聘用资格，相关后果由应聘人员自行承担。
资格初审以应聘人员提交的上述报名材料为准，报名材料不全或不符合要求的将不能通过审查。通过资格初审的人员，将以电话或短信的方式通知；未通过资格初审的人员，不再另行通知。
通过资格初审的应聘人员进入初试环节，初试具体时间、地点及相关要求另行通知。
初试结束后，根据初试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划与参考人数1:3的比例确定参加资格复审人员名单，初试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单，并对其进行资格复审。
参加资格复审的应聘人员须按照要求，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。凡不按照指定时间、地点参加资格复审或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，取消复试资格，并在同一岗位中按初试成绩从高到低的顺序依次递补，通知递补人选参加资格复审。
复试具体时间、地点、形式及相关要求另行通知。对岗位招聘人数与参加复试人数比例未达到1:3的岗位，设定合格分数线，初试成绩必须达到70分以上(含70分)，方可以进入复试。用人单位可根据岗位需求变化及报名情况等因素，适当调整招聘计划。若有岗位在复试后无合适人选，岗位可空缺。
面试原始分值均为100分，按初试成绩、复试成绩5:5的比例计入综合成绩，根据综合成绩从高到低以1:1的比例确定进入考察及体检的人员。若出现应聘人员综合成绩并列的，则复试成绩高者进入考察及体检环节。
全方位考察拟聘用人员的资格条件、综合素质、现实表现、职位匹配、遵纪守法等情况，核实报考信息和相关材料的真实性、准确性。对考察不合格人员不予聘用。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。在规定时间内无体检合格结论或者不按规定项目进行体检等情况，不予聘用。
完成考察及体检程序后，根据综合成绩结果、考察和体检情况，按1:1的比例确定拟聘用人选。经研究决定无合适人选的，该岗位可空缺。对拟聘用人员在“首义人才”官方微信公众号进行为期5天的公示。公示期满后，对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
在考察、体检、公示等环节，因应聘人员不符合相关要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，视综合情况在应聘同岗位人员达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高到低依次递补，并对递补人选进行考察和体检，不适合进行递补的岗位按照规定取消招聘计划。
1.本次聘用人员薪酬按照用人单位薪酬管理相关制度执行，优秀人才具体面议；
2.对符合聘用条件的人员，办理入职手续后按规定签订劳动合同。对录用人员进行试用期管理，试用期满考核合格的，办理转正手续，试用期内不合格的，不予正式聘用。
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