大专可报!武汉市公安局武昌区分局招聘警务辅助人员4人

根据工作需要，武汉市公安局武昌区分局计划面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关招聘事项公告如下：

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导;

3.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.具备相应学历及年龄条件(详见附件1);

6.具有能够正常履职的身体条件和心理素质;

7.具有符合岗位要求的工作能力(详见附件1);

8.符合法律法规，国家、省、市有关规定及招聘岗位要求的其他条件。

(一)查询岗位

相关招聘人数、资格条件等详见附件1。

(二)现场报名与资格审查

1.时间：2026年6月23日至6月24日(上午9:00-11:00，下午3:00-5:00)。

2.地点：武汉市公安局武昌区分局(武昌区解放路248号)大门左侧辅警办公室。

3.要求：报名人员需携带以下有效材料，缺一不可(原件审核后归还，复印件收取后不予归还)：

(1)《武汉市公安局武昌区分局警务辅助人员报名登记表》(附件2)(未携带填写好的报名表，不予受理)，按要求规范(附件3)填报个人信息。

(2)身份证原件及复印件;

(3)户口簿原件及户口簿首页、户主页和本人页复印件或户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件;

(4)毕业证和学位证原件及复印件，以及教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告;

(5)个人征信报告和《信用中国》网站打印的个人信用查询结果;

(6)“退役军人”须提供入伍审核材料复印件、退出现役审批材料复印件、退出现役证件原件及复印件;

(7)本人近期1寸彩色照片两张(免冠、正面、证件照)。

工作人员现场对报考人员进行资格审查，符合报考岗位条件的，办理报名手续，准考证发放时间另行通知。

(三)笔试

笔试地点以准考证通知为准。参加笔试考生应携带本人身份证原件、笔试准考证。

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时间为90分钟。主要考察文化基础知识、时事政治理论、法律基本常识、公安基础知识等。笔试结束后，划定笔试合格分数线，从达到合格分数线及以上人员中，依据成绩从高到低顺序，按计划招聘人数1:3比例确定参加体能测评人选;低于1:3的，按达到最低合格线实际人数确定。

(四)体能测试

笔试合格后，进行体能测评。体能测评包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑/女子800米跑三个项目，测评标准为：

1.男子纵跳摸高≥265厘米;女子纵跳摸高≥230厘米(测评次数不超过3次，1次达标即为合格)。

2.男子10米×4往返跑：35周岁(含)以下≤13"4，36周岁(含)以上≤14"3;女子10米×4往返跑：35周岁(含)以下≤14"4，36周岁(含)以上≤15"0(测评次数不超过2次，1次达标即为合格)。

3.男子1000米跑：35周岁(含)以下≤4'35"，36周岁(含)以上≤4'50";女子800米跑：35周岁(含)以下≤4'30"，36周岁(含)以上≤4'40"(测评次数为1次)。年龄计算时间截止到参加体能测评当月。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的视为体能测评不合格。

(五)面试

体能测评合格人员，参加面试。面试注重考察应聘人员形象仪态、沟通表达、逻辑思维、抗压能力等，满分100分，面试成绩合格线为60分。达到合格分数线的人员方可进入下一招聘环节。

(六)综合成绩

综合成绩采用百分制折算，按照笔试总成绩与面试成绩各占50%的比例折算。

(七)体检

根据考生综合成绩从高到低顺序，按招聘计划人数1:1的比例确定体检人选;低于1:1的，按实际考试合格人数确定。

体检安排在三级甲等以上综合医院进行，体检费用由报考人员承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行：

1.色盲、文身、肢体功能障碍，不合格;

2.影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

(八)考察

体检合格的纳入考察。考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行，主要考察拟聘用对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

(九)公示和聘用

根据考试、体检和考察情况，对拟聘用人员在“首义人才”官方微信公众号上进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，依法建立劳动关系。

公示结束后，对出现岗位空缺的，可在本岗位考试合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次递补，并进行体检、考察。

本次公开招聘辅警考试成绩保留1年，自发布笔试成绩公告之日起。成绩有效期内如有岗位空缺，可在已通过笔试、体能测评、面试人员中，按综合成绩由高到低的顺序确定人选，按照体检、考察、公示等规定程序对空缺岗位进行补充。

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