本次竞聘工作按发布公告和报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、公司审议、任前公示及聘任管理等程序组织实施。
资格审查
通过简历初筛的候选人需进一步提交审核材料（包含但不限于学历、学位扫描件及学信网验证报告，职称、资格证书扫描件，任免文件，项目材料等），具体以通知为准。经材料核实及查阅档案并公示，符合报名条件的进入竞聘遴选流程。
符合报名条件的竞聘人员达不到1:3比例的相关竞聘岗位，经调剂后竞争比例仍达不到1:3的，则该岗位本次不参与竞聘。
竞聘遴选
竞聘遴选包括职业性格测试及笔试、面试、竞聘演讲三个环节。
测评及笔试：职业性格测评以在线测评方式开展，作为竞聘结果参考，不占评分权重；笔试以闭卷形式开展，测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、专业能力等。
面试：主要采取非结构化面试的方式，考察竞聘者的管理素质、表达能力及岗位适配度，面试官对竞聘者的表现进行综合评分。
竞聘演讲：竞聘者现场进行PPT演讲，内容包括个人基本情况、过往工作业绩、对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路及措施。
各环节中若候选人与岗位匹配度低，经竞聘工作小组集体研究后仍无合适人选，可不强制产生人选进入下一轮。
竞聘岗位调剂
为充分挖掘优秀竞聘人才，实现人岗精准匹配，结合竞聘综合表现、岗位任职要求，以及各岗位选聘实际，对完成全流程竞聘遴选且综合表现优秀但与原申报岗位适配度不足的竞聘人员，开展岗位调剂录用工作。本调剂录用工作坚持党管干部、人岗相适、自愿协商、公平合规的原则，具体操作流程如下：
启动调剂条件：竞聘工作小组完成所有竞聘岗位候选人的竞聘遴选全流程后，对各岗位选聘情况进行综合研判，经综合评估，候选人与其第一志愿岗位适配度不足，未达到该岗位聘任标准，但该人员任职要求、综合素养、竞聘表现均符合公司中层管理岗位基本要求，具备其他岗位的任职高潜力；同时，拟调剂岗位本次竞聘未产生合适聘任人选，或因竞聘人员放弃、考察不合格等原因出现岗位空缺，且该岗位任职资格与调剂人员能力、经历相匹配，方可启动调剂录用工作。
调剂人选确定：竞聘工作小组结合各岗位的任职资格要求，以及竞聘候选人的竞聘综合评分和专业综合素养，集体研究确定拟调剂人选名单及建议调剂目标岗位，形成岗位调剂录用初步意见，明确拟调剂人选原申报岗位、调剂理由、拟调剂岗位适配性依据等核心内容。以上确认无误后，正式将其纳入被考察对象。
确定考察对象
按每个岗位1:2的比例来确定考察对象。特殊情况下，如遇候选人竞聘环节放弃等情况，导致无法差额确定考察对象，经竞聘工作小组集体研究后，可以等额确定考察对象，但考察对象面试成绩应达到其所在面试小组的所有人员的平均分，或面试成绩不低于60分。若经全面综合分析，候选人与岗位匹配度低，经竞聘工作小组集体研究可不强制产生考察人选。
人选考察
内部人选主要以组织考察方式进行，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、征信情况、三龄两历和认证证书等方面考察。
外部人选主要通过第三方背景调查方式进行，全面考察其过往工作业绩、工作表现、征信情况、三龄两历、学历学位认证、犯罪记录等方面进行考察。
任前公示
公司审议通过后，即对拟聘任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理聘任手续。
聘任管理
试用期管理：试用期为一年，试用期计入任职时间。试用期满考核合格的，经审议后正式聘任；试用期考核不合格、或无法胜任本职岗位的，予以解聘，退出岗位。
聘期管理：聘期一般为3年，需签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》。聘任期满，考核合格的可以续聘。
退出管理：聘任期间如有以下情形的，解除（终止）聘任关系：
1️⃣因工作失职、渎职等给公司造成严重损失或不良影响的；
2️⃣个人年度或聘期考核结果为末等，或关键指标未达到合格线的；
3️⃣因严重违反公司管理制度被追究相关责任的；
4️⃣触犯法律、违反党纪、出现严重错误的；
5️⃣因工作需要进行岗位调整，应当解聘现职的；
6️⃣公司与其劳动关系解除或终止的；
7️⃣其他原因导致无法正常履职的。
（二）一般员工岗位公开招聘程序
本次一般员工岗位公开招聘工作，按照湖北大数据集团有限公司招聘管理办法及相关程序正常进行。
