武汉市黄陂区多所公办学校2026-2027学年秋季合同制教师联合招聘公告
为夯实黄陂区基础教育师资队伍建设，补齐辖区多所公办中小学2026年秋季开学师资缺口，优化学校学科师资配比，保障新学期教育教学工作平稳有序开展，黄陂区多所公立学校统筹开展2026-2027学年秋季学期合同制教师联合招聘工作，招聘信息于2026年5月30日正式对外发布，面向全国优秀应届毕业生与在岗从教人才广纳贤才，本次招录岗位均为校聘合同制，无事业编制名额。1. 应聘人员须为中华人民共和国合法公民，遵纪守法，拥护宪法、党的领导与我国社会主义制度，恪守教师职业道德准则，立志投身基础教育事业，自觉遵守校园各项管理制度，切实履行人民教师岗位职责。2. 身心状态良好，无重大基础性疾病与心理障碍，身体素质可以完全适配中小学日常授课、课后托管、班级管理等全方面教学工作。2. 正处在纪检监察、司法立案调查、专项审计流程当中；5. 现役军人、非2026届全日制在读在校生，全日制在读学生不得以过往取得的低学历跨学段报考岗位；6. 现供职单位出具书面证明，明确不同意员工离职报考者；7. 在公务员、事业单位统招考试中存在严重舞弊违纪记录，记入诚信档案且仍在惩戒有效期；8. 黄陂区内公办教育系统在编教职工、已有备案聘用手续的在岗合同制教师；9. 受事业单位人事回避条例约束、需要执行岗位回避的相关人员；1. 学历与证书硬性标准：所有报考者最低学历要求为全日制本科，往届在职教师必须持有对应学段、对应学科教师资格证书；2026年应届毕业生可先行报名，但务必在2026年9月1日开学前补齐合规教师资格证，备考阶段可暂时提交教师资格笔试合格证明用于初审。2. 职业素养要求：发自内心热爱中小学教育事业，责任心、同理心突出，擅长沟通引导青少年学生，具备团队协作意识，拥有一线中学授课、带班经历者优先择优录用。3. 综合素养条件：为人正直开朗、作风踏实，心理与身体素质达标，能够承受日常备课、教研、晚自习值守等常态化教学工作量；学科功底扎实，三笔字、说课、教学设计等教师基本功过硬，主动钻研新课标与新型授课模式，具备终身学习意识。本次受聘人员薪资统一按照武汉市黄陂区公办校聘教师标准化薪酬体系核算，结合个人课时量、教学考核结果核定月度收入，配套多重人性化福利，保障教职工稳定发展：1. 激励奖励机制：法定节假日统一发放节日福利，学校设置教学能手、优秀班主任、年度先进个人等多元奖项，依据学期、年度考核结果发放专项绩效奖金。2. 生活后勤保障：全员发放在校就餐餐饮补贴，针对外地入职青年教师，校方统一协调安排教职工宿舍，大幅降低异地从教生活成本。3. 假期相关福利：寒暑假期间享受专项带薪休假补助，兼顾教师休息权益与经济收入。4. 职业成长扶持：免费开放校级教研培训、黄陂区级学科教研、省市行业名师研修等全层级学习资源，常态化组织听课磨课、赛课比拼；年度考核获评优秀的教师，可纳入学校行政管理后备人才库，拥有竞聘德育、教务等管理岗位的晋升通道。入职时间说明：大部分岗位统一在2026年9月1日新学期正式上岗，部分紧缺学科岗位录用人员需提前至7月份到岗，参与暑期备课集训与新生招生筹备工作。整体招录依次划分为：简历线上投递→人事资料初审筛选→工作人员电话信息核验→线下现场面试→发布正式录用通知书→指定医院统一入职体检→体检合格办理入职手续，全流程各环节结果以校方电话、邮件通知为准。被录取人员根据校方安排，和用工学校或者校方指定第三方人力资源机构签订正式劳动合同，聘用合同约定服务期限原则上不少于完整一学年，合同期满经双向考核协商一致可续签聘用。1. 报名截止时间：招聘报名自公告发布即日开启，2026年6月30日17:00永久关闭报名通道，逾期不再接收任何应聘材料。3. 邮件命名格式：严格标注「应聘XX学校+XX学科+本人姓名」，格式不符将直接影响简历初审。①学历、学位证书扫描件，未毕业应届生替换为学信网在籍验证报告；②身份证正反面扫描件（建议添加水印，避免证件盗用）；③教师资格证（应届生暂未取证可上传教资笔试合格证明）。温馨提示：所有应聘材料保证信息真实有效，弄虚作假一经查实立刻取消应聘及录用资格。
