汇聚银发人才。指导各区各单位全面摸排甄选具有专业特长、个人能力突出、社会影响广泛的老同志,建立涵盖党建党务、经济金融、科学技术、乡村振兴、生态环保、文化艺术、基层治理、医疗卫生、教育心理共9个领域的银发人才库。收录省、市、区三级银发人才1487人,全市老干部工作系统用好这一“资源富矿”,组织银发人才开展“银耀英雄城·建功支点”行动,围绕中心大局积极奉献余热。
贡献银发智慧。开展“学思想、看变化、助发展”专题调研,各区各单位组织老干部实地参观、调研座谈、建言献策。市委老干部局组织市老领导赴东湖高新区参观学习,察看高新企业“黑灯车间”、智能制造工厂、具身智能数据工厂,了解新兴技术变革成果,感受经济发展强劲脉动。新洲区委老干部局组织老干部收集项目建设、产业优化、城市更新等方面信息,贡献商业航天、绿色船舶、智能算力等招商信息35条并推动3家企业落地,以求真务实生动诠释正确政绩观。
激活银发力量。立足武汉“五个中心”建设目标,重点引导老干部在科创赋能和产业增效等领域发力,发挥老科协、“老专家工作室”等平台作用,组织老科技工作者开展技术指导、结对帮带、科普宣传,助力创新发展。东湖高新区武汉高德红外股份有限公司返聘30余名老专家指导研发设计,帮助企业降本增效。江夏区老科协成立科技特派员工作站、土专家工作站,园林老专家陈邦海深入田间地头开展“蹲点式”技术指导,助力形成“一村一品”特色产业格局,把担当为民书写在基层大地上。