为深入贯彻人才强校战略，规范公开招聘程序，保障教师队伍建设质量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)等相关文件精神，随州市第一中学拟公开招聘9名教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘对象
面向符合岗位条件的应往届毕业生。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的专业或者技能条件。
5.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
具体岗位计划及条件详见《2026年随州市第一中学公开招聘教师岗位表》(附件1)。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人(确定于2026年5月份退役的除外);
2.全日制在读的非2026届毕业生;
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员;
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员;
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的;
8.在各级公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员;
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、报名及资格审查
(一)报名
1.报名资料
(1)《2026年随州市第一中学公开招聘教师报名表》(附件2);
(2)身份证、毕业证、学位证扫描件;2026年应届毕业生提供学信网《学籍在线验证报告》扫描件;硕博需同时提供前一阶段学历学位材料扫描件;
(3)国(境)外学历提供教育部留学服务中心认证书扫描件;
(4)岗位要求的教师资格证、普通话证等相关材料扫描件。
2.报名方式
应聘者可通过线上或线下两种方式报名：
(1)线上报名
时间：2026年5月27日—6月2日
要求：将报名资料打包发送至邮箱13540235@qq.com，邮件标题注明“应聘岗位名称+姓名+所学专业”。
(2)线下报名
时间：2026年5月27日—6月2日(08：30—11：30，14：30—17：30)
地点：随州市曾都区擂鼓墩大道137号随州市第一中学图书馆二楼办公室
联系人：魏老师13886871264 余老师13237260804
(二)资格审查
1.时间和地点。资格审查由招聘单位负责。5月28日—6月3日8：30—11：30和14：30—17：30，考生携带《2026年随州市第一中学公开招聘教师报名表》及相关材料原件至现场进行资格审查和现场确认。每名考生只能选择1个岗位进行现场确认。经现场确认的考生，方有资格参加下一环节招聘。
2.考生资格审查和现场确认应提交以下资料：
(1)《2026年随州市第一中学公开招聘教师报名表》(附件2)一式一份，签名处需手签。
(2)有效居民身份证明。需提交身份证原件及复印件(原件审核后退还，留存复印件一式一份，正反面复印到同一页，A4大小);
(3)毕业证、学位证(2026年应届毕业生持学信网《学籍在线验证报告》)。硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证，博士研究生以此类推(原件审核后退还，留存复印件一式一份);
(4)国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书(原件审核后退还，留存复印件一式一份);
(5)报考岗位所要求的其他证明材料等(原件审核后退还，留存复印件一式一份)。
3.工作要求。应聘人员的资格审查工作由招聘单位负责，并贯穿招聘全过程。应聘人员要对填报信息的真实性、准确性负责，对伪造证件、材料，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。
(三)相关时间节点的确定
1.年龄计算方法：每个岗位的年龄条件以《岗位表》要求为准，均按周年计算，从1月1日起算。如要求为“38周岁及以下”即1987年1月1日及以后出生。
2.岗位要求具有的相关证书取得时间：毕业时间以毕业证填写的时间为准，毕业证、学位证应于2026年7月31日之前取得。国(境)外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历(学位)认证证书。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。取得教师资格证书截止日期为2026年5月10日，已取得与报考学段一致或高于报考学段且在有效期内的《教师资格考试合格证明》(或《师范生教师职业能力证书》)和符合教师资格认定要求的《普通话水平测试等级证书》视同符合教师资格报考条件。对到期未能按要求取得相应证书的考生，视为自动放弃。
五、考试与考核
(一)开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名资格审核通过数不低于1：3的比例开考。报名审核结束后，对达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减或保留的，由学校研究提出调整意见，经市教育局同意后，在随州市教育局官网公布岗位调整情况。
(二)组织方式
对招聘计划数和报名资格审核通过数达1：15及以上的岗位，先笔试，后面试;对招聘计划数和报名资格审核通过数未达1：15的岗位，直接面试。
(三)笔试安排
时间地点：资格审核结束后，另行通知。
笔试命题：命题内容以学科专业知识为主，满分100分，时长60分钟。
笔试分数线：笔试阅卷后划定笔试最低合格分数线，分数线与笔试成绩在市教育局官网一并公布。未达笔试最低合格分数线的，不能进入下一招聘环节。在达到笔试最低合格分数线的人员中，依笔试成绩从高到低按招聘计划数1：5的比例确定面试入围人员。笔试成绩不计入总成绩，仅做面试入围依据。
(四)面试安排
1.时间地点：以学校正式通知为准。
2.形式内容：讲课+提问答辩，重点考察专业能力、教学设计、课堂驾驭、语言表达、职业素养等;
3.面试流程：考生抽签确定先后顺序，按抽签顺序依次进行面试准备。每名考生备课时间25分钟。第一位考生备课15分钟后，第二位考生进入备课室进行备课，以此类推。备课采取手写方式。同岗位考生面试题目相同。
4.评分规则：面试满分100分，7名考官现场分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取其余5名考官的平均分(保留两位小数)即为考生面试得分。面试分数现场公布，考生签字确认。如面试成绩相同，则进行加试，最终排名根据加试成绩决定。面试成绩即为综合成绩。若成绩相同，则组织加试，加试成绩高者排名在前。
5.面试分数线：设面试最低合格分数线80分;对于实际参加面试人数与招聘计划数之比小于等于2：1的岗位，另划定最低合格分数线85分。未达面试最低合格分数线的，不能进入下一招聘环节。
六、体检与考察
(一)按招聘岗位计划数1：1的比例，依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(三)考察工作由随州市教育局和随州市第一中学负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经学校党委研究并报随州市教育局决定是否按照面试成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
(一)根据考察结果由学校党委研究确定拟聘人选，经随州市教育局审定，在随州市教育局官网公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报随州市人社局审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
八、聘用
(一)经随州市人社局审核备案后，学校及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为3个月(可延长至6个月)，试用期考核不合格的，解除聘用合同。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学校可根据需要按总成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。
九、其他事项
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。纪检监督电话：0722-3590640。
招聘公告《岗位表》中所列内容，由随州市第一中学负责解释。考试成绩、体检考察人员名单和具体要求等事项公告均在随州市教育局官网公布，请考生持续关注。
附件：
附件1：2026年随州市第一中学公开招聘教师岗位表.doc
附件2：2026年随州市第一中学公开招聘教师报名表.doc
原标题：随州市第一中学2026年公开招聘教师公告
文章来源：http://jyj.suizhou.gov.cn/fbjd_22/zwgk/zc/qtzd/tzgg/202605/t20260522_1428017.shtml
