武汉大学张琳教授课题组招聘3名博士后

因科研工作需要，武汉大学信息管理学院张琳教授课题组现面向海内外长期诚聘博士后研究人员，欢迎有志于相关领域的优秀人才加盟！

一、合作导师简介

张琳，武汉大学信息管理学院教授，博士生导师。现任武汉大学科教管理与评价中心主任、“国际基础研究监测与量化评价”战略研究中心执行主任、教育部首批教育评价改革研究基地主任、国际科学计量学领域权威期刊Scientometrics主编、教育部重大人才计划青年学者、湖北省楚天学者特聘教授；兼任比利时鲁汶大学、荷兰莱顿大学客座教授，国际科学计量学与信息计量学学会（ISSI）理事，中国科学学与科技政策研究会理事，中国科学技术情报学会国际合作工作委员会主任，Quantitative Science Studies、Journal of Data and Information Science、《图书情报工作》《科学学研究》等期刊编委。主持国家自然科学基金项目7项，发表SCI/SSCI期刊论文70余篇。连续4年入选全球前2%顶尖科学家榜单、爱思唯尔“中国高被引学者”榜单、中国知网最具影响力学者（Top 1%)。2024年获评武汉大学第十五届“我心目中的好导师”荣誉称号。

黄颖，武汉大学信息管理学院教授、博士生导师、院长助理，鲁汶大学客座研究员。现任武汉大学科教管理与评价中心副主任、“国际基础研究监测与量化评价”战略研究中心副主任，中国科学技术情报学会国际合作工作委员会秘书长，国际期刊Scientometrics和Data and information Management副主编，《科技进步与对策》青年编委；主持国家自然科学基金面上项目、专项项目、青年项目，国家高端智库重点研究项目，湖北省软科学计划研究重点项目等研究项目，主导发布《全球企业创新指数》（GEII）系列报告。入选省部级人才项目，湖北省“楚天学者”计划，中国知网最具影响力学者（Top 1%)。荣获第三届中国科学技术情报学会青年情报科学家奖。

二、招聘人数与研究方向

受国家自然科学基金委等专项项目委托和支持，开展基础研究监测与评价相关工作，现面向海内外公开招聘博士后研究人员2-3名，重点支持围绕国家基础研究监测与评价任务的相关研究方向：

-基础研究产出与影响力的国际比较分析

-科研大数据驱动的基础研究动态监测与信息分析

-基础研究布局、学科发展与研究绩效评估

-面向基础研究的科技政策分析与评价

-人工智能方法在科研评价与监测中的应用创新

三、申请条件

（一）具有良好的思想政治素质，热爱科研工作，具备敬业精神、创新意识和团队协作能力；

（二）近三年内获得博士学位，或将在一年内取得博士学位，年龄一般不超过35周岁；

（三）具备较强的独立科研能力、学术写作能力和文献分析能力；

（四）具有信息资源管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、人工智能等相关学科背景者优先；

（五）在国内外重要学术期刊发表过相关研究成果，具有参与科研项目经验者优先；

（六）身体健康，在站期间须全职从事博士后研究工作，并符合武汉大学博士后相关管理规定。

四、岗位待遇

（一）本课题组提供具有竞争力的博后薪酬待遇，具体薪资待遇面议。国家及学校提供的待遇参考武汉大学博士后招募公告，https://rsb.whu.edu.cn/info/1182/29601.htm。支持申报武汉大学“弘毅博士后”计划；

（二）在站期间符合相应条件者可申请副高岗位资格，符合学校人才引进政策并满足出站条件的可推荐申报学校教职；

（三）其他福利按照国家博士后相关规定和武汉大学博士后管理政策执行，提供公积金、养老保险、职业年金，博士后公寓或提供住房补贴，并享受子女入托入学、医疗等待遇。

五、申请方式

（一）请将个人简历及相关证明材料发送至：cstea_sim@whu.edu.cn，邮件主题注明“应聘博士后+姓名”；

（二）初选合格者将通过电话或邮件通知面试；

（三）相关政策详见武汉大学博士后管理办公室官网：https://rsb.whu.edu.cn/xiaonei/rszc/bshgl.htm。