武汉理工大学2026年附属

小学教师招聘启事【6人】

武汉理工大学是教育部直属全国重点大学，是首批列入国家“211工程”和“双一流”建设高校，是教育部和交通运输部等部委共建高校。为促进学校可持续发展，加强附属小学专业技术队伍建设，根据学校工作安排，决定公开招聘附属小学语文教师1名、数学教师2名、美术教师1名、心理健康教师1名、体育教师1名。现将有关事项公告如下：

一、岗位职责

(一)语文教师

1.负责语文课教学，落实教学常规，担任班主任和中队辅导员，做好班级日常管理。

2.钻研业务，按学校要求完成公开课、课后反思、培优辅差、经验总结等工作。

3.开发校本课程，做好学生社团和课后服务工作。

4.认真参加政治、业务学习，按要求完成继续教育，确保学时达标。

(二)数学教师

1.负责数学课教学，落实教学常规，担任班主任或配班教师，做好班级日常管理。

2.钻研业务，按学校要求完成公开课、课后反思、培优辅差、经验总结等工作。

3.开发校本课程，做好学生社团和课后服务工作。

4.认真参加政治、业务学习，按要求完成继续教育，确保学时达标。

(三)美术教师

1.负责美术课教学，落实教学常规，担任班主任或配班教师，做好班级日常管理。

2.钻研业务，按学校要求完成公开课、课后反思、培优辅差、经验总结等工作。

3.开发校本课程，做好学生社团和课后服务工作。

4.认真参加政治、业务学习，按要求完成继续教育，确保学时达标。

(四)心理健康教师

1.负责心理健康课教学，落实教学常规，担任班主任或配班教师，做好班级日常管理。

2.钻研业务，按学校要求完成公开课、课后反思、培优辅差、经验总结等工作。

3.开发校本课程，做好学生社团和课后服务工作。

4.负责学校心理咨询室工作，做好学生心理健康管理工作。

5.认真参加政治、业务学习，按要求完成继续教育，确保学时达标。

(五)体育教师

1.负责体育课教学，落实教学常规，担任班主任或配班教师，做好班级日常管理。

2.承担学生体质健康监测工作，辅导和组织学生体育竞赛活动，大课间活动，负责校队训练，做好学生课后服务工作。

3.钻研业务，按学校要求完成公开课、课后反思、培优辅差、经验总结等工作。

4.认真参加政治、业务学习，按要求完成继续教育，确保学时达标。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱基础教育事业，具有较高的思想政治素质和良好的道德品质，遵纪守法，身心健康。

2.具有较高的专业理论素养、较强的实践能力及良好的敬业精神，所学专业符合岗位要求。信息化素养高，具备熟练的数据分析处理能力、信息技术应用能力和AI运用能力。

3.报考人员须持有本学科中小学教师资格证;或持有有效期内的报考岗位对应学科的教师资格考试合格证明。2026届教育类研究生、公费师范生，以及符合《教育部关于推进师范生免试认定中小学教师资格改革的通知》(教师函〔2022〕1号)要求、纳入免试认定改革范围高校的相应师范类专业毕业生，应具有毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》(报名、考试期间因高校尚未组织考试考核的，应提供学校相关证明并承诺证书取得时间)。

4.年龄原则上不超过38岁(1988年1月1日及以后出生)。

5.具体岗位另有其它要求的，按相关条件执行。

(二)岗位条件

1.语文教师岗

(1)招聘对象：A.普通高等学校2026届硕士研究生及以上学历学位毕业生。B.教育部直属师范院校及湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学、首都师范大学可放宽至2026届本科学历学位毕业生。C.本科及以上学历学位，获得区县级本学科现场赛课一等奖的骨干教师。需取得本科和研究生阶段相应的学历学位(须于2026年7月31日前取得毕业证和学位证)。

(2)学科及专业方向：中国语言文学、新闻传播学、小学教育(语文)、学科教学(语文)、课程与教学论(语文)及相近专业。

(3)持有二级甲等及以上普通话等级证书，会使用现代信息技术进行教学。

2.数学教师岗

(1)招聘对象：A.普通高等学校2026届硕士研究生及以上学历学位毕业生。B.教育部直属师范院校及湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学、首都师范大学可放宽至2026届本科学历学位毕业生。C.本科及以上学历学位，获得区县级本学科现场赛课一等奖的骨干教师。需取得本科和研究生阶段相应的学历学位(须于2026年7月31日前取得毕业证和学位证)。

(2)学科及专业方向：数学与应用数学、学科教学(数学)、小学教育(数学)、课程与教学论(数学)、计算机科学与技术、软件工程及相近专业。

(3)持有二级乙等及以上普通话等级证书，会使用现代信息技术进行教学。

3.美术教师岗

(1)招聘对象：A.普通高等学校2026届硕士研究生及以上学历学位毕业生。B.教育部直属师范院校及湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学、首都师范大学可放宽至2026届本科学历学位毕业生。C.本科及以上学历学位，获得区县级本学科现场赛课一等奖的骨干教师。需取得本科和研究生阶段相应的学历学位(须于2026年7月31日前取得毕业证和学位证)。

(2)学科及专业方向：美术学、设计学、绘画、美术教育、工艺美术、视觉传达设计、艺术设计、学科教学(美术)、美术与书法、小学教育(美术)及相近专业。

(3)持有二级乙等及以上普通话等级证书，会使用现代信息技术进行教学。

4.心理健康教师岗

(1)招聘对象：A.普通高等学校2026届硕士研究生及以上学历学位毕业生。B.教育部直属师范院校及湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学、首都师范大学可放宽至2026届本科学历学位毕业生。C.本科及以上学历学位，获得区县级本学科现场赛课一等奖的骨干教师。需取得本科和研究生阶段相应的学历学位(须于2026年7月31日前取得毕业证和学位证)。

(2)学科及专业方向：心理学、应用心理学、心理健康教育、小学教育(心理方向)、教育学(心理方向)、课程与教学论(心理方向)及相近专业。

(3)持有二级乙等及以上普通话等级证书，会使用现代信息技术进行教学。

5. 体育教师岗

(1)招聘对象：A.普通高等学校2026届硕士研究生及以上学历学位毕业生。B.具有本科学历学位，经省人社部门批准进入且办理退役手续的省优秀运动队退役运动员。C.本科及以上学历学位，获得区县级本学科现场赛课一等奖的骨干教师。需取得本科和研究生阶段相应的学历学位(须于2026年7月31日前取得毕业证和学位证)。

(2)学科及专业方向：体育教育、运动训练、社会体育指导与管理、体育教育训练学，且持有乒乓球或足球项目的教练员证、裁判证、运动员等级证三证之一。退役运动员学科专业不限，但须持有乒乓球或足球项目的一级运动员(或以上)等级证书。

(3)持有二级乙等及以上普通话等级证书，会使用现代信息技术进行教学。

三、招聘流程及时间安排

(一)报名和资格审查

2026年3月15日18:00前，应聘人员在网上报名，填写有关信息，，上传相关证明材料(包括身份证、学历学位证书、资格证书、获奖证书、相应工作经历证明、其他相关资料证明等，已获国(境)外学位需提供教育部学历学位认证书)。公费师范生应提供师范生公费教育协议书。退役运动员须上传省体育局人事部门出具的“退役运动员身份”和“运动员等级”证明材料、经省人社厅同意聘用为优秀运动员的批复文件、同意退役的批复文件和原所在项目中心出具并加盖公章的个人鉴定材料。足球退役运动员须提供签订的聘用协议书、成绩册、秩序册，运动员等级证书等证明材料。2026年拟退役运动员须提供所在单位拟退役运动员证明材料。人事处根据报名信息及各岗位具体条件进行资格审查，审查结果可在报名系统中查看。

(二)初试

2026年3月中旬左右组织初试，具体以网站通知时间为准。学校对通过资格审查的人员进行初试，内容包含但不限于核心能力与价值观评估、个人品质与职业适应性测评等。

(三)笔试

2026年3月下旬左右组织笔试，具体以网站通知时间为准，学校统一组织笔试，通过初试的应聘人员参加笔试，公布入围复试人员名单。

笔试内容为综合笔试+专业能力测试，主要考察应聘人员的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力以及从事小学教师工作的专业能力等。

(四)复试(含信息化能力测评)

2026年4月上旬左右组织复试，具体以学校通知时间为准,公布通过复试人员名单。

复试重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、专业知识、专业技能、沟通能力、应变能力、分析与解决问题能力等方面的情况。按岗位数确定拟录用人选。

(五)政治把关和审定

2026年4月上旬前完成，以学校具体安排为准，根据规定程序对通过复试人员进行政治把关，经审定后公示。

(六)体检和入职

公示无异议，拟聘用人员在规定时间内办理体检和入职手续。

四、相关说明

1.本次招聘方式为预聘制，首聘期3年，首聘期考核合格后可转入事业编制。

2.拟聘人员在2026年8月31日前未取得相应教师资格的，不予聘用;拟录用退役运动员，在试用期一年之内未考取普通话等级证书和教师资格证的，予以解聘。

3.凡与武汉理工大学教职工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系，或研究生导师为武汉理工大学教职工的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。

4.以下人员不得报名应聘：

(1)在读非应届毕业生，现役军人。

(2)因犯罪受过刑事处分的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，被列为失信联合惩戒对象的，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员。

5.应聘人员收到录用通知后，应在规定时间内与学校签订聘用合同，或与学校签订就业协议(应届毕业生)，逾期未办理相关手续者，学校可取消其录用资格。

6.对于违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理;对于违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘资格。

7.应聘人员所提供的材料和信息必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消资格。

8.根据工作需要，考核时间、地点及组织形式可适当调整，具体以通知为准。