“四维”发力育人才,武汉城郊院助推青年干部淬火砺能
2025年，武汉城郊院分党组着眼支点建设，部署开展“干部素质和办案质效提升年”活动，推动全体检察人员全面提升与刑事执行检察高质量发展相匹配的能力本领，以更高标准和要求加强城郊队伍建设，提振干事创业精气神，形成担当作为、奋勇争先的生动局面。
坚持“思想引领、学习在先”机制，严格落实“第一议题”制度，坚持用党的创新理论武装头脑。
立足党建工作新形势，成立党总支，选优配强青年力量，推动党建业务深度融合，严肃规范党内政治生活，认真落实民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，切实加强党性锻炼。
建立分党组理论学习中心组示范学、党总支督导学、支部集体研讨学、党员个人学“四级联动”学习机制，在巡回检查组中设立临时党支部，引导检察人员自觉将学习成果转化为提升办案质效的实际行动，努力实现学用相长的良性循环。
统筹开展政治轮训、高质量业务培训，聚焦提升检察人员综合履职能力，围绕刑事执行检察实质化审查、案例培育、数字模型运用、deepseek运用、品牌创建等“小切口”开展专题培训，邀请市院办公室副主任黄九胜来院专题辅导档案工作，鼓励检察标兵上讲台授课，积极参加上级院业务培训。
依托“以党的创新理论说办案、讲工作”“执检工作我来讲”、青年干警案例研讨等活动，强化检察人员政治素养和专业能力培训，完善分期培训计划，推动教育培训全流程精细化管控，形成“一人参训，众人受益”良好氛围，提高工作标准，精准对接上级要求。激励检察人员以求极致的工作态度抓实案件办理，从日常办案中主动挖掘具备典型案例潜质的案件进行针对性培育，5个案例入选省院刑事执行检察典型案例。
面对攻坚克难、改革发展需要，优化年轻干部分阶段培养和履职管理，推动检察人员有序轮岗交流。搭建履职锻炼平台，安排优秀青年干警在专项工作、综合管理、职务犯罪侦查、公诉等重点攻坚任务中磨砺锤炼，激发工作潜能，促进青年干警成长成才。探索开展业务部门、综合部门人员互派交流锻炼，优先从检察室选任员额检察官交流至司行局（办公室）担任负责人，适时安排检察官助理到综合部门历练，加快复合型人才培养。抽调员额检察官开展司法人员职务犯罪侦查起诉工作。全体干警参与编撰《执检坐标》期刊，搭建青年干警观点展示、业务交流平台，实现检察调研与履职能力双提升。
开展“清廉机关”建设行动，巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，确保政法队伍突出问题集中教育整治见行见效，一体推进学查改。强化对年轻干部、新提拔干部、关键岗位等重点对象的纪律培训，开展廉政谈心谈话。
坚持严管与厚爱相结合，构建多层次警示教育体系，组织参观警示教育基地，召开警示教育大会，观看警示教育片，常态化开展检察人员违纪违法问题集中通报、“以案五说”等活动，深化运用监督执纪“四种形态”，教育引导全体检察人员知敬畏、存戒惧、守底线。
下一步，武汉城郊院将突出目标引领、长短结合，着眼“近期可用、中期培养、远期储备”一体推进队伍建设，科学规划配备人选和后备梯次，系统搭建学练赛考训一体化提升机制，让青年干部在竞争、实干中加快成长成才，一步一个脚印锻造过硬城郊检察队伍。
