（一）岗位信息真实准确。需明确岗位名称、招聘人数、工作地点、岗位职责、任职要求（学历、专业、技能、工作经验等）、薪酬待遇（月薪/年薪、社会保险、公积金、食宿福利、奖金补贴等）、联系方式（联系人、联系电话、电子邮箱、单位地址等），确保信息完整可追溯。
（二）招聘条件合规合法。招聘岗位须符合国家劳动法律法规规定，不得设置性别、民族、地域等歧视性条件，不得包含虚假招聘信息或违法违规内容。
（三）重点群体岗位优先。对于吸纳脱贫劳动力、失业人员、高校毕业生、退役军人、农村转移劳动力、大龄低技能劳动者等重点群体的岗位，将予以优先推介、重点宣传。
