95年31岁,我发现在武汉找工作,双休就是个伪命题

大家好，我是徐徐。

我今天面试去了。

人事专员：帮工厂招普工，上班时间8：30-18：00，午休1.5小时，双休，底薪4000+提成，小红书、抖音、BOSS账号都由公司提供，不需要真人出镜。

去了才知道，底薪4000是要在职8个人，5个人只有3500，不到5个人就是3000.

试岗期7天，做满7天按每天70块钱算，没做满7天就没有工资。而且三个月内辞职，按薪资的80%来算。每周必须在职3人，不然周末加班一天。招满30个人后，公司才会缴纳社保。

不得不说，武汉的HR套路是真多啊，比我前几天面试的那个不遑多让。95年31岁，我发现在武汉找工作，玩不过HR的套路

这边每周在职不到3人就加班一天，那边每天没有面试通过的人，就留下加班1小时。

不过好消息是这家不需要真人出镜口播，只要能完成任务就行。

我发现在武汉找工作，双休就是个伪命题。大部分公司已经定死单休大小休，少部分写着双休，面试时又提各种要求才能双休。其实休不起可以不写进去的。

之前我做销售，面试时说是大小休，结果入职才知道，大休当周要业绩达标才能双休，不然周末就加班一天。

武汉这些人事能不能了解一下，打工人要的双休，是固定双休，而不是加一些附加条件。好像多休一天，会让公司破产似的。

还有单休大小休也是，你要么工资高、休息少，要么工资低、休息多。综合成休息少、工资低是几个意思？

既想马儿跑，又不想给它吃草。怎么什么好事都让你们占尽了呢？

小红书上好多帖子说，打工人要团结起来，不是双休的公司坚决不去。时间长了，企业招不到人，自然会改成双休。

不知道这天什么时候能来，打工人苦单休大小休久矣！