湖北这3所财经类院校被武汉名校光芒压着,但湖北本地银行和国企的HR招聘时会主动点名

很多人看湖北的高校,眼里只有武大华科,然后就是一片模糊的＂其他学校＂,但你要是真在湖北的银行、国企、地方政府单位里转一圈,你会发现一个特别有意思的现象,那些坐在柜台后面、拿着公章盖章的人,很多都不是从武大华科出来的,而是从湖北经济学院、武汉纺织大学经济学院、武汉商学院这三所学校毕业的,这些学校在外地人眼里可能连名字都叫不全,但在湖北本地的人力资源圈子里,它们的毕业生是有专门标签的,不是＂名校＂,是＂好用＂。

这个＂好用＂不是贬义,是一种特别精准的判断,因为湖北本地的银行和国企,它们要的人不是来做研究的,不是来搞创新的,也不是来当高管储备的,它们要的是那种能马上上手、不需要适应期、知道怎么跟客户说话、知道怎么把报表做对的人,而这三所财经类院校培养出来的学生,刚好就是这个样子,不张扬,不挑活,扎下去就能干,这才是HR真正在意的东西。

你要搞清楚一个事,湖北的银行和国企招人,跟北上广深的逻辑完全不是一回事,北上广深的企业要的是精英,要的是那种能扛住高强度、能快速学习、能跟国际接轨的人,所以它们盯着985、211,盯着海归,盯着那些简历上闪闪发光的标签,但湖北本地的银行和国企,它们的业务大部分都在湖北省内,客户是本地人,流程是本地流程,很多时候你需要的不是名校的光环,而是对这个地方的熟悉感,知道湖北人怎么说话,知道本地的业务习惯,知道哪些事情可以变通哪些不行,这种东西是在课本上学不来的,但偏偏这三所学校的学生天然就有。

湖北经济学院的学生,很多都是从湖北各个地市上来的,他们知道襄阳的企业跟黄冈的企业不一样,知道宜昌的客户跟荆州的客户说话方式有差别,武汉纺织大学经济学院的学生,虽然学校名字听起来跟纺织有关,但他们的财会、金融专业在湖北也是扎得很深的,很多学生家里就有人在银行或者国企工作,他们对这个行业的认知不是从书本上来的,是从家里饭桌上的聊天里听来的,武汉商学院更不用说,它的学生很多都是奔着进本地企业去的,从一开始就没想过要去北上广深拼,所以他们的学习方向、实习选择、人脉积累,全都是围绕着湖北本地市场在转,这种定向培养出来的学生,HR一看就知道能不能用。

不是说武大华科的学生不好,而是武大华科的学生,大部分人不会留在湖北的银行和国企,这是一个特别现实的问题,武大华科的学生,他们从进校那天起,接触的信息、认识的人、看到的机会,全都是全国性的,甚至是国际化的,他们的同学可能去了腾讯阿里,可能去了投行咨询,可能出国深造了,在这种氛围下,你很难说服自己毕业后去一家湖北的地方银行当柜员,或者去一家省属国企做财务,不是看不起这些工作,是心理落差太大。

而且即便有武大华科的学生愿意留下来,HR也得掂量掂量,因为这些学生往往是把本地银行和国企当跳板的,干两年积累点经验,然后跳到更大的平台去,这对企业来说不是好事,培养一个人要花时间、花精力、花成本,结果刚上手就走了,还不如一开始就招那些心态稳定、对岗位预期合理、愿意长期扎根的人,而这三所财经类院校的学生,他们的职业预期本来就跟这些岗位是匹配的,他们不会觉得在地方银行工作是委屈自己,也不会觉得在国企做财务是浪费青春,他们就是奔着稳定去的,这种心态对HR来说就是最大的保障。

你去看湖北各家银行的校招名单,去看那些省属国企的录用公示,你会发现一个特别明显的规律,基层岗位几乎全是这三所学校的人,不是说完全没有武大华科的,但比例很低,而且那些进来的武大华科学生,往往都是家在湖北、想留在本地的,他们选择这些单位不是因为没有更好的offer,而是因为生活需求就在这里,但这三所财经类院校的学生不一样,他们是整个群体都在往这个方向走,学校的就业指导、学长学姐的经验分享、实习资源的对接,全都是围绕着本地银行和国企在转,所以HR在招聘的时候,根本不用费劲去筛选,直接去这几所学校开宣讲会,收简历,面试,录用,整个流程特别顺。

而且这三所学校的毕业生进了单位之后,适应期特别短,因为他们在学校的时候就已经把该学的东西学得差不多了,银行的业务流程、国企的财务规范、客户沟通的技巧,这些东西在课堂上就有针对性的训练,不像有些名校的学生,理论学得很扎实,但一到实际操作就发现跟想象的不一样,需要花很长时间去适应,HR要的不是潜力股,要的是即战力,这三所学校的学生就是这个定位。

如果你是湖北的考生,分数刚好够这三所学校,又想毕业后留在湖北工作,那这几所学校是非常值得考虑的,不要被它们的名气不响亮吓到,在本地市场里它们的认可度比你想象的高得多,但如果你的目标是去北上广深,或者想进更大的平台,那就得认真掂量一下了,因为这些学校的资源和人脉主要还是集中在湖北本地,出了湖北之后品牌效应就会弱很多,选学校这件事,核心不是看排名,是看你毕业后想去哪里、想做什么,把这个想清楚了,选择自然就清楚了。