湖北机场集团有限公司社会招聘
湖北机场集团于2004年成立，2015年与首都机场集团解除联合重组，回归省属管理。2022年4月，省委省政府实施湖北机场集团新一轮改革重组，赋予机场集团打造航空客货运输“双枢纽”，构建全省民用干支机场“一盘棋建设、一张网运营、一体化发展”新格局的职责使命。机场集团运营管理“七场一站”，即：武汉、鄂州、恩施、襄阳、神农架、荆州、十堰等七座机场以及宜昌机场航管站，下辖2个枢纽机场公司、5个支线机场公司以及航空物流、空港实业、航务服务、建设投资、信息科技、商旅服务及广告等专业化管理公司。“十四五”以来，机场集团认真贯彻落实习近平总书记关于民航工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实省委省政府决策部署，牢记“打造以航空客货流为主导的供应链管理集团，致力于成为临空经济发展主引擎”的发展愿景，锚定“五个一”的战略目标，持之以恒强安全、优服务、促改革、抓发展、惠民生，确保鄂州机场如期建成通航，武汉机场“十大项目，百亿工程”有序推进，恩施、襄阳、十堰、荆州等机场新一轮改扩建工程前期工作加快推进。
1、理想信念坚定，坚持国有企业的社会主义方向，爱国敬业、勇于担当、遵纪守法，工作实绩突出。2、具备应聘岗位所需的组织能力、文化水平和专业素养，具有良好的职业操守和个人品行。2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。3、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。4、法律法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。本次应聘者年龄及任职年限计算截止时间为2026年4月30日。战略与政策研究中心高级业务经理/业务经理，共3名。1、负责分析研究国家、省市宏观政策及民航行业政策，承担集团中长期战略及重大发展规划的基础研究。2、承担集团改革发展、企业管理重大课题研究及相关重要文稿起草。3、负责研究上级有关政策文件精神，结合集团发展实际组织开展调查研究，提出客观参考依据和决策咨询。2、年龄不满35周岁（1991年5月1日及以后出生）。3、具备较强的文字写作、语言表达和组织协调沟通能力，熟练掌握公文、综合性材料、调查研究报告等文稿起草撰写工作。4、在党政机关、事业单位或高校等单位从事政策研究、综合文字等相关工作满2年。5、报名高级业务经理岗位（比照正科级）的，应具有2年副科级及以上管理岗位（或相当层级岗位）任职经历；报名业务经理岗位（比照副科级）的，应具有3年及以上工作经历。1、《应聘报名表》
2、本人有效身份证。
3、本科及以上学历、学位证书及其学信网或教育部留学服务中心出具的认证报告。
4、工作经历、任职经历等证明材料。
5、本人撰写的政策研究材料、期刊论文等岗位任职资格及实绩证明材料。
报名信息填写不完整、报名资料上传不齐，或提供的报名资料不足以证明任职条件及资格的，将无法通过资格审查。
扫码关注微信公众号后，公众号内发送“0601”查看报名方式。4、资格审查
根据岗位要求对应聘者报名信息进行资格审查，资格审查通过的人员进入考试环节。资格审查合格人数与招聘计划比例低于3:1的，该岗位招聘计划予以核减。
5、考试
1、本次招聘采用综合考评方式开展笔试、面试相关工作。笔试主要考察岗位相关的专业能力、知识储备等。面试采用半结构化的方式进行，主要考察了解应聘者的工作经验、专业知识、组织协调和综合分析能力、岗位匹配性等。
2、按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算综合考评成绩。根据综合考评成绩，按1:2的比例研究确定考察对象（背景调查）人选。综合考评成绩相同时，笔试成绩高的应聘者优先。
6、考察（背景调查）与体检
依序组织考察（背景调查）与体检。
7、研究拟录用人选
根据前期招聘情况，研究确定拟录用人选。
8、公示
在机场集团官网对拟录用人选进行公示。
9、确定录用人选
根据公示情况确定录用人选。
10、报到上岗
录用人员在规定时间内报到入职。
11、聘期
本次招聘录用的人员，签订五年固定期限劳动合同，其中劳动合同试用期半年，试用期考核不合格的，予以解除劳动合同关系。
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