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公告详情

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神，我单位拟面向社会公开引进人才32名。现将有关事宜公告如下。

三、引进对象

此次拟面向社会公开引进人才32名，具体岗位如下：

1.第一层次人才

具有正高级专业技术职务，具有深厚的学术造诣，在艺术表演、艺术创作、理论研究等领域取得国内外同行公认的重要成就，具备本学科前沿领域领先水平，能够带领团队开展协同攻关，担任国内外知名大学或科研院所博士生导师的优先考虑。年龄要求在50周岁及以下。

2.第二层次人才

具有高级专业技术职务，从事前瞻性、创新性研究，在艺术表演、艺术创作、理论研究领域取得具有重要学术影响的标志性成果，具备支撑学科梯队建设的能力。年龄要求在45周岁及以下。

3.第三层次人才

满足以下条件之一，且具备相应专业能力：

(1)个人近十年内曾获中国音乐金钟奖(作品奖、表演奖、理论评论奖);(2)个人近五年在中国舞蹈荷花奖进入总决赛最终轮次并获奖;(3)现任国际、国内知名高水平乐团声部首席职位;(4)近五年获批并主持国家级重大项目。获得与以上所列荣誉、奖项等级相当的其他专业领域重要荣誉或奖项，经本人申请，学校组织专家论证，确认其专业水平、行业影响力，视为符合第三层次人才标准。年龄要求在40周岁及以下。

4.第四层次人才

具有博士研究生学历及博士学位，在本专业领域有扎实的理论基础与研究能力，具备良好的教学、科研或艺术实践潜力。年龄要求在38周岁及以下。

四、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《武汉音乐学院2026年人才引进岗位表》。

进群领取岗位表

五、报名与资格审查

(一)报名时间与方式

1.报名时间：第一、二、三层次岗位报名时间自公告发布之日起至2026年12月31日止，学校根据各岗位应聘人员报名情况，对通过资格审查的人员，在相对集中时间分层次、分批组织考核，岗位计划招满为止。第四层次岗位报名时间自发布公告之日起至2026年6月15日。

2.报名方式：采用网上报名，不接受其它报名方式。应聘者通过武汉音乐学院招聘网站(https://rczp.whcm.edu.cn)注册报名。每名应聘者最多报考2个岗位。

3.报名所需材料：

(1)本人有效身份证(正反面)、登记照;

(2)就读大学以来的各阶段毕业证书和学位证书(留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》)、教育部学历证书电子注册备案表(国(境)外应届生可提供有关部门出具的预毕业证明，其他应届生可提供教育部学籍在线验证报告及盖章后的就业推荐表或在读证明(包含所学专业及预计毕业时间);

(3)政治面貌要求为中共党员(含预备党员)的岗位应聘者须上传中共党员身份证明材料;

(4)有专业技术职务要求的岗位应聘者须上传现有专业技术人员任职资格证书和有关聘任文件;

(5)有业绩成果要求的岗位应聘者须上传业绩证明材料，如项目立项证明、论文检索收录证明、获奖证书等。

(二)资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在38周岁及以下，即为1987年1月1日以后出生，其他以此类推。留学归国人员取得的国(境)外学历学位，以教育部留学服务中心学历学位认证的结果为准。应聘者毕业证、学位证、学历学位认证书等报名所需各类证件资料取得截止时间为2026年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件或未能提交相关材料的应聘者，取消聘用资格。

2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

3.凡与武汉音乐学院教职员工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚。与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应主动提出并全程回避。

六、考核

(一)第一、二、三层次岗位

资格审查通过的应聘者进入考核环节。学校组成考核工作小组对应聘者的政治思想、品德修养、专业知识、教育教学水平、工作实绩、科研创作能力等情况进行面谈和综合评价，并提出引进建议。

(二)第四层次岗位

考核免笔试，资格审查通过的应聘者进入面试考核环节。面试考核包含专业能力、综合素质两个方面。具体内容如下：

1.专业能力：科研项目、学术论文、演奏演唱表演等，详情见后续发布的有关公告;

2.综合素质：教学能力、现场回答问题(含思想政治素质、招聘岗位相关内容)。

面试成绩=专业能力*50%+综合素质*50%。计算成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。各岗位面试均实行百分制，满分100分。面试当场打分，面试成绩现场告知。面试成绩合格分数线为70分，达到合格线的方能进入下一环节。若同一招聘岗位出现面试成绩相同时，则进行加试，加试形式为面试，加试成绩高者排名在前。

(三)根据各层次考核结果，经学校人才工作领导小组研究审议，确定参加体检与考察人选。

九、聘用和待遇

(一)经省人社厅审核备案后，通知拟引进人员报到，执行国家规定的聘用合同、岗位、绩效工资等政策，按一事一议方式确定相应人才待遇。

(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格;学校可根据需要按总成绩排名递补人员，并按上述规定程序重新办理相关手续。已在其他单位工作的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。

(三)应届毕业生报考人员取得报考岗位所要求层次的学历证书后方可办理聘用备案，未能按时提供的取消聘用资格。