近年来，湖北省武汉市国防科研工会围绕企业技术壁垒高筑、创新资源分散、资源重复投入等问题，成立全国首个国防科研系统数控领域跨企业创新工作室联盟，以“跨企联盟+工会搭台+竞赛赋能+成果共享”模式为核心，构建尊重企业主体性、保障技术安全性、强化工会协调力、激活人才创造力的协同创新生态。
三层机制形成创新合力。一是信任机制，通过安全可控的数控工艺交流云平台，让三维数模、加工程序等核心知识在授权范围内流动，打破沟通与技术双重壁垒。二是价值机制，建立技术难题快速响应反馈机制，依托前沿科技企业、专业院校等资源，聚焦企业面临的技术难题组织联合攻关，推动难题破解和先进经验推广。三是成长机制，整合企业、院校、培训基地资源打造联合培训体系，并设计阶梯式竞赛通道，让人才有持续进步的赛道。
技术共研取得硕果。3年来，联盟组织召开数控技术内部研讨会、跨企沟通交流会140余次，完成了新型高压阀门高精度加工难题等技术攻关项目30余项，关键技术实现自主可控，产品制造质量显著提升。依托“名师带高徒”计划，累计签约师徒结对121组，培养出市级以上技术荣誉获得者13人，一支结构层次合理，梯次衔接紧密的高技能领军人才队伍初步成型。
从“试验田”到“示范林”。继续深耕“试验田”，以创新攻关、交流经验、转化成果、培养人才为主线，持续聚焦转型升级、提质增效、协作创新、互动交流“四个重点”，常态化组织开展跨地域、跨行业创新联盟活动；着力建好“示范林”,及时总结提炼联盟先进经验做法，形成一套可复制、可推广的制度标准和操作范式，为区域战略实施和国防科研事业高质量发展注入强劲工会动能。
