作为项目公司综合办公室负责人,日常工作充满碎片化事务,每件事都很紧急,深夜复盘时却常困惑——忙碌是否等于成长?个人能力是否被日复一日的琐碎吞噬?
直到读了周岭的《认知觉醒》,我才豁然开朗。书中点明人与人根本差距源于认知层次,提出元认知、舒适区边缘、消除模糊、深度学习等理念,点破了自己陷入低价值忙碌、以琐碎回避核心难题、陷入假努力与内耗的症结。办公室工作本身自带模糊属性,指令要求、协作边界、项目难题常不够明晰,我学着拆解模糊任务,明确时限、标准与反馈节点,让繁杂工作变得可控有序。同时运用元认知思维,遇事冷静审视、理性研判,大幅提升处事效率与决策能力。
立足公司“十五五”转型发展新征程,公司发展更需要清醒思维与高效创造力。“五四”精神贵在觉醒奋进,愿每一位青年同事都能打破认知壁垒,把成长扎根在日常工作中,以清醒的头脑和持续的行动,为公司谱写“十五五”新篇章贡献青年力量。