武汉理工大学管理学院办学历史悠久，起源于1964年开办的工业经济专业，1981年开始招收硕士研究生，1993年获批管理科学与工程学科博士点，是国内管理学科起步最早的院系之一。管理学院全院师生秉承“融汇管理智慧，促进学科交叉，培养卓越人才，推动可续发展”的使命，遵从“尚管明理，弘商济世”的院训，体现“全球视野、行业背景、交叉融合”的办学特色，系统谋划推进责任与可续战略、学科交叉战略、行业协同战略、开放融合战略，不断提升学院国际化办学水平和信息化教育能力，努力培养“适应能力强、实干精神强、创新创业意识强、具有国际竞争力的卓越管理人才”，以“建成国内一流国际知名的管理学院”为目标，经过60多年的建设与发展形成了以下优势与特色。

武汉理工大学管理学院因教学和科研需要，拟在管理科学与工程学科、工商管理学学科招聘优秀人才类教师和博士后研究人员若干名。

（一）优秀人才类教师

（二）博士后

（一）优秀人才类

应聘人员年龄原则上不超过35岁，应具有良好的学术道德、学术风范以及学习经历，具有坚实的理论基础和专业知识，具有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科的高水平研究团队从事前瞻性、创新性研究，能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作。

1.管理科学与工程学科

在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表（在线发表）科研论文，其中应具备以下条件：至少发表 3 篇T1区及以上论文，其中至少1篇ABS3星或FMS B 类或交叉科学领域中科院1区论文。

2.工商管理学学科

在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表（在线发表）科研论文，其中应具备以下条件之一：

（1）在 T3 及以上期刊目录中的ABS期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的高水平期刊发表论文3篇。

（2）在 T3 及以上期刊目录中的ABS期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的高水平期刊及《财会月刊》《审计研究》《审计与经济研究》《会计与经济研究》发表论文3篇（仅限财务与会计专业）。

（3）国内优秀大学或在国（境）外高校毕业的人员以第一作者撰写高水平外文工作论文。

（二）博士后

应聘人员年龄原则上不超过32岁，应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，具有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，能够胜任学院专业领域的研究工作，在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表（在线发表）科研论文，其中应具备以下条件：

1.应聘管理科学与工程博士后科研流动站人员应至少发表1篇T1区论文。

2.应聘工商管理学博士后科研流动站人员应发表代表性论文1篇。

具有稳定的研究方向、扎实的研究基础、较强的发展潜力者，可申请学校“15551卓越人才工程”青年拔尖人才岗位，第一层次岗位申报者一般不超过40周岁，第二层次岗位申报者一般不超过35周岁。入选青年拔尖人才岗位者，可享受预聘制正高职称，具有竞争力的薪酬体系和畅通的人才发展通道。

对敢于“揭榜”产出高水平成果，且发展态势好、潜力突出的拟引进来校工作的人选，经同行专家评审，可给予特设高级专业技术职务。

1.符合条件的应聘者，请将个人简历（项目经历、工作经历、研究成果和发表论文等情况）发送至学院邮箱或各课题组邮箱。

2.安排优秀的应聘者面试，参加面试者需提供学历、学位证书（应届不需要）和其他可以证明本人能力与水平的相关资料。

联系人：王聪           

电话：027-87859059/18171193211

地址：武汉理工大学南湖校区管理学院大楼313室

邮箱：congwang@whut.edu.cn