武汉理工大学管理学院34个岗位招聘专任教师

一、学院简介

武汉理工大学管理学院办学历史悠久，起源于1964年开办的工业经济专业，1981年开始招收硕士研究生，1993年获批管理科学与工程学科博士点，是国内管理学科起步最早的院系之一。

管理学院全院师生秉承“融汇管理智慧，促进学科交叉，培养卓越人才，推动可续发展”的使命，遵从“尚管明理，弘商济世”的院训，体现“全球视野、行业背景、交叉融合”的办学特色，系统谋划推进责任与可续战略、学科交叉战略、行业协同战略、开放融合战略，不断提升学院国际化办学水平和信息化教育能力，努力培养“适应能力强、实干精神强、创新创业意识强、具有国际竞争力的卓越管理人才”，以“建成国内一流国际知名的管理学院”为目标，经过60多年的建设与发展形成了以下优势与特色。

学科层次齐全。管理学院现有2个博士后科研流动站：管理科学与工程、工商管理学；2个一级学科博士点：管理科学与工程、工商管理学；2个一级学科学术学位硕士点：管理科学与工程、工商管理学；2个全日制专业学位硕士点：会计硕士（MPAcc）、资产评估（MV）；3个非全日制专业学位硕士点：工商管理硕士（MBA）、工程管理硕士（MEM）、会计硕士（MPAcc）；5个本科专业全部获批一流本科专业建设点；2个湖北省重点学科：管理科学与工程、工商管理学；4个省部市级研究机构：湖北省产品创新管理研究中心、交通运输部复合型财会人才培训基地、武汉·中国城市科技政策与科技管理研究中心、武汉科技战略研究院；2024年5月，在匈牙利布达佩斯举行的2024年AMBA&BGA全球大会上，正式被授予BGA金牌认证。

师资力量雄厚。管理学院拥有一支理论功底扎实、熟悉中国企业管理实践、具有国际视野的优秀师资队伍。现有教职工148人，其中，专任教师118人，包括教授25人、副教授54人，拥有博士学位的教师占100%。教师中包括中国工程院院士2人，国家级高层次人才1人，国家级青年人才1人，享受国务院政府特殊津贴1人，湖北省高层次人才计划6人。在学校“15551卓越人才工程”中，学院拥有战略科学家1人、学科首席教授1人、科技创新人才1人、一流专业责任教授1人、青年拔尖人才5人。此外，学院还聘请众多学术造诣深厚并具有丰富管理实践经验的专家学者和业界精英担任兼职教授。近五年，学院教师先后获第三届全国高校教师教学创新大赛国家一等奖、第七届全国高校混合式教学创新设计大赛一等奖、湖北省第八届青年教师教学竞赛一等奖以及湖北省“五一劳动奖章”、湖北省“优秀共产党员”等荣誉和称号。

育人成效显著。管理学院现有本科生2000余人，博士、硕士研究生1700余人，外国留学生200余人。培养了一批全国优秀学生典型，1人荣获中国青年五四奖章，1人荣获全国优秀共青团员，6人荣获中国大学生自强之星，2人获得中国青年志愿者优秀个人奖，3次荣获中国青年志愿服务项目大赛金奖，荣获全国学雷锋志愿服务“四个100”最佳志愿服务组织；近5年173人次在国家级、省部级“挑战杯”“创青春”等大学生创新创业赛事中获奖；20次捧得校文化艺术节最高荣誉“金秋杯”，连续19届荣获校运动会团体总分第一名，2022级本科生熊诗麒同学获第19届杭州亚运会跳远金牌。获批2个“全国党建工作样板支部”，1个“湖北省高校研究生样板党支部”；学院毕业生就业率稳定在94%以上，本科毕业生国内升学和出国（境）深造年均200余人。

科研成绩斐然。管理学院建院以来在科学研究方面成果显著，各类科研项目立项3000余项，其中国家级项目180余项，包括国家重点研发计划重点专项课题1项；国家自然科学基金94项（自科重点项目2项，重大研究计划培育项目2项）；国家社会科学基金54项（重大项目3项，重点项目3项）。有88项成果获得省部级科技进步奖和人文社科优秀成果奖，62项成果获得市级科技进步奖和人文社科优秀成果奖；科研经费合同总额超过4亿元；出版专著102部，发表高水平论文3000余篇。

学术交流频繁。管理学院已与数十个国家和地区的50多所大学、科研机构建立联系，近五年聘请了8位海内外知名学者为我校“教育部海外名师”“楚天学者”和讲座教授等；学院积极开展国际人才培养，成建制的全英文留学生MBA和博士学位教育，已培养来自美国、法国、俄罗斯、日本、东南亚等国家和地区的国际留学生千余名；联合荷兰蒂尔堡大学、法国巴黎第一大学、香港理工大学、巴西圣保罗大学、马来西亚理工大学等国内外知名高校发起和举办的创新与管理国际学术会议（ICIM），自2004年起已成功举办22届，已成为本领域具有较高影响力和学术地位的国际会议。学院2022年3月创办Management System Engineering(MSE，《管理系统工程》）国际期刊，由Springer出版，采用开放获取的出版形式，期刊编委会由来自全球管理科学与系统工程领域的知名学者担任。

行业特色鲜明。管理学院立足国际学术前沿，对接国家战略目标，依托建材建工、交通、汽车三大行业，依工强文，理工结合，主动适应全球技术变革与经济转型、数字经济与高质量发展对新型管理人才的现实需求，培养卓越“管理+”复合型人才；同时积极开展社会服务，承接政府和企业管理培训，与行业大中型企业共建科研基地和实习、实践、实训基地，为各级政府和行业骨干企业提供决策咨询服务。

面向未来，奋进中的管理学院将凭借深厚的学科底蕴，继续坚守管理之初心行商学之使命，谋教育之创新，促内涵之发展，“为党育人、为国育才”，为国家、行业和区域经济发展贡献智慧与力量，努力建成国内一流、国际知名的管理学院。

二、招聘岗位

武汉理工大学管理学院因教学和科研需要，拟在管理科学与工程学科、工商管理学学科招聘优秀人才类教师和博士后研究人员若干名。

（一）优秀人才类教师

（二）博士后

三、招聘条件

（一）优秀人才类

应聘人员年龄原则上不超过35岁，应具有良好的学术道德、学术风范以及学习经历，具有坚实的理论基础和专业知识，具有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科的高水平研究团队从事前瞻性、创新性研究，能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作。

1.管理科学与工程学科

在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表（在线发表）科研论文，其中应具备以下条件：至少发表3篇T1区及以上论文，其中至少1篇ABS3星或FMSB类或交叉科学领域中科院1区论文。

2.工商管理学学科

在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表（在线发表）科研论文，其中应具备以下条件之一：

（1）在T3及以上期刊目录中的ABS期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的高水平期刊发表论文3篇。

（2）在T3及以上期刊目录中的ABS期刊、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的高水平期刊及《财会月刊》《审计研究》《审计与经济研究》《会计与经济研究》发表论文3篇（仅限财务与会计专业）。

（3）国内优秀大学或在国（境）外高校毕业的人员以第一作者撰写高水平外文工作论文。

（二）博士后

应聘人员年龄原则上不超过32岁，应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，具有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，能够胜任学院专业领域的研究工作，在本领域重要学术刊物上以第一作者或通讯作者发表（在线发表）科研论文，其中应具备以下条件：

1.应聘管理科学与工程博士后科研流动站人员应至少发表1篇T1区论文。

2.应聘工商管理学博士后科研流动站人员应发表代表性论文1篇。

四、岗位待遇

      具有稳定的研究方向、扎实的研究基础、较强的发展潜力者，可申请学校“15551卓越人才工程”青年拔尖人才岗位，第一层次岗位申报者一般不超过40周岁，第二层次岗位申报者一般不超过35周岁。入选青年拔尖人才岗位者，可享受预聘制正高职称，具有竞争力的薪酬体系和畅通的人才发展通道。

对敢于“揭榜”产出高水平成果，且发展态势好、潜力突出的拟引进来校工作的人选，经同行专家评审，可给予特设高级专业技术职务。

五、应聘方式

1.符合条件的应聘者，请将个人简历（项目经历、工作经历、研究成果和发表论文等情况）发送至学院邮箱或各课题组邮箱。

2.安排优秀的应聘者面试，参加面试者需提供学历、学位证书（应届不需要）和其他可以证明本人能力与水平的相关资料。

六、联系方式

联系人：王聪

电话：027-87859059/18171193211

地址：武汉理工大学南湖校区管理学院大楼313室

邮箱：congwang@whut.edu.cn