武汉市2026年度教育系统事业单位
公开招聘公告
（含地理教师岗位48名）
1.年龄应在18周岁以上、38周岁以下（1987年6月至2008年5月期间出生）。经招聘单位同意，博士研究生或具有中级专业技术职称的应聘人员年龄可放宽到43周岁，具有副高级专业技术职称的应聘人员年龄可放宽到48周岁，对高技能人才年龄也可相应放宽；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.具备岗位所需的专业或技能条件；
4.岗位所需要的其他条件。
工作经历的计算时间截止到2026年7月31日。2026年高校毕业生取得相关学历、学位的计算时间截止到2026年7月31日，经招聘单位同意，博士研究生可放宽至12月31日。除另有要求的情况外，岗位条件要求的职（执、从）业资格证书、职称等需在面试资格复审前取得。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
（一）查询岗位
招聘单位、招聘人数及岗位条件等详见《武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘岗位一览表》，有关报考政策等详见《武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘报考指南》，应聘人员可于2026年7月3日至7月13日通过武汉市人事考试院官网查询。
（二）网上报名
1.提交应聘申请。报名时间为7月6日8:00至7月13日12:00，超过报名时间，不再接受报名。应聘人员应仔细阅读本公告及相关附件，登录武汉市人事考试院官网（www.whptc.org），点击“网上报名”跳转至武汉“数智人社”平台武汉市人事考试网（推荐使用谷歌浏览器），或直接登录武汉“数智人社”平台武汉市人事考试网（https://szrs.rsj.wuhan.gov.cn/whks）报名，如实填写个人信息，提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将无法通过审核）。
具体操作步骤：
（1）登录武汉市人事考试院官网或武汉“数智人社”平台武汉市人事考试网，点击“网上报名”，选择“武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘”，跳转至登录页面后，使用电子社保卡、湖北省统一身份认证平台或支付宝扫码登录报名。
（2）登录成功后，点击“武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘”进入报名流程。
应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。7月6日至7月12日，武汉市人事考试院官网将每日公布岗位报名情况，引导应聘人员合理选择岗位。
应聘人员提交的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，认定其报名无效，终止其应聘程序；有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、编造有关材料骗取考试资格等行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
2.查询初审结果。应聘人员于7月6日至7月13日期间通过报名通道查询是否通过资格初审。已通过资格初审的，应聘人员不得要求退回或申请改报其他岗位。7月13日12:00后，所有人员均不能再修改个人报名信息。建议考生预留充足资格审查和完善信息的时间，尽早报名，以免报名截止后因资格初审未通过而错失考试机会。
资格审查工作贯穿招聘全过程。在招聘工作各环节发现应聘人员不符合应聘岗位条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。
涉及岗位公告中的专业、学历、学位、工作经历、其他岗位条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内与招聘单位联系。招聘单位及主管部门联系方式可在《武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘咨询电话一览表》中查询。
（三）网上缴费确认
通过资格初审的应聘人员应于7月6日8:00至7月14日12:00期间通过报名通道缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃报名。报考免笔试岗位的考生，资格初审通过即为报名成功，无需进行缴费确认。享受减免考务费政策的脱贫人口（含防止返贫监测对象）和城乡低保人员，可按《武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘报考指南》明确的时间和要求，申请免除考务费。
（一）笔试科目及内容
笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为D类（中学教师类）和D类（小学教师类）两类，各岗位具体笔试类别以《武汉市2026年度教育系统事业单位公开招聘岗位一览表》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。除岗位表中已标明的免笔试岗位，报考其他岗位的所有考生均须参加统一笔试中相应类别的全部考试。
（二）笔试时间
7月19日（周日）
8:30-10:00 职业能力倾向测验
10:00-12:00 综合应用能力
（三）成绩查询
笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录武汉市人事考试院官网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。
面试前，达到公告竞争比例的岗位，组织资格复审。未达到公告竞争比例的多计划岗位，按核减后的岗位计划数组织资格复审。参加资格复审的人员名单由招聘单位及主管部门按照岗位计划数和公告竞争比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定。通过资格初审的免笔试岗位应聘人员，直接列入资格复审人员名单。
应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）和事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
资格复审后，对未达到公告竞争比例的岗位，除经市事业单位人事综合管理部门审核同意开考的紧缺专业人才、基层“招人难”地区等岗位外，一律取消或按比例核减招聘计划。
（一）参加面试。资格复审合格人员进入面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。面试当天参加面试人数与岗位招聘人数未达到公告竞争比例的岗位，可正常进行面试，考生达到面试公告中规定的合格分数线，方可进入下一环节。
（二）综合成绩计算。综合成绩采用百分制折算。
一般岗位综合成绩=（职业能力倾向测验试卷成绩+综合应用能力试卷成绩）÷3×50%+面试成绩×50%。
免笔试岗位综合成绩=面试成绩。
点击文末“阅读原文”获取原公告
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