武汉地铁资源经营有限公司楼宇经营部女职工占比为 64.7%。部门全体职工凝心聚力、实干争先，深耕 “地铁 + 物业” 运营模式，助力公司发展提质增效。2025 年，部门锚定年度经营指标，细化举措、压实责任，在营收创收、成本管控方面取得不错成效：一是经营指标超额完成，全年经营业绩达年度计划的 105%，稳妥推进存量房产盘活处置、不动产销售相关业务；从严把控物业管理、能源耗用、设施维保等核心开支，全年多措并举严控各项支出，实现预算大幅节约。二是招商拓租成果丰硕，写字楼新增签约租赁面积 57367 平方米。所辖匠心城・三阳路楼宇获评 2025 年度江岸区生态环保楼宇。
王昆 2009 年入职武汉地铁，从业十六年间立足本职、勤勉钻研、锐意创新，在 AFC 自动售检票系统工程建设、技术攻关与业务转型升级等工作中实绩突出。她牵头实施清分中心一期及系统上云项目，牵头编制线网 AFC 行业技术规范，圆满完成清分系统云端迁移；统筹机场线、阳逻线等 5 条轨道交通线路 AFC 系统落地建设，在行业内先行落地扫码购票、扫码过闸应用，切实优化乘客乘车体验。顺应企业战略转型部署，2025 年转战供应链金融业务领域，负责供应链金融平台落地试点运营。平台投用后有效疏通产业链资金链路，健全资金管控机制，为轨道上下游产业链稳健运营筑牢支撑。
武汉地铁集团工会女工委紧紧围绕企业中心工作，立足桥梁纽带职能履职尽责，一是深挖先进标杆，依托劳动竞赛搭建女职工建功立业平台，常态化培育选树女职工先进典型，择优获评多项市级女职工先进荣誉，对内表彰一批优秀班组与岗位明星，充分发挥榜样示范作用，持续调动女职工干事争先的积极性；二是兼顾能力培育与暖心关怀，常态化开展女职工技能提升、“书香四季” 等特色文体学习活动，统一为女职工续保重大疾病安康保险，依托多处 “职工心灵加油站” 常态化开展心理健康疏导服务，全方位做实人文关怀；三是抓实维权保障，聚焦女职工急难愁盼落地多项暖心实事，联合红十字会开展急救取证培训，组织职工开展肝癌筛查、疫苗接种等健康保障服务，策划单身联谊、暑期托管、亲子开放日等特色活动，用心化解职工生活难题。一系列务实举措精准贴合女职工需求，获得普遍好评。
武汉地铁集团广大女职工将汲取榜样养分、永葆奋进姿态，弘扬劳模、劳动、工匠精神，在各自岗位深耕细作、争先创优，用巾帼担当书写武汉地铁发展新篇章。
