求职者注意!南京、成都、武汉、上海已有多人中招:招聘平台正在变成诈骗分子的“精准引流池”

最近在聊海外用工风险，我们在帮助企业出海人力资源服务的同时，在国内已经通报了多起在网络招聘平台上，被诈骗分子精准锁定的案例。

今天我把近年媒体报道的典型案例系统整理，供求职者和社会各界全面了解在招聘市场上可能遇到的骗局风险。

看看你身边还有哪些案例？评论区一起聊聊招聘的那些坑。

【案例一：全国首例“套路运”诈骗案——67名司机被骗200余万】

四川成都，2022年3月至2023年5月，廖某某等人成立空壳物流公司，在招聘网站发布“月入过万”“保证货源”的虚假广告吸引货运司机，再以“公司担保购车”为由，诱骗求职司机高价购买指定货车。团伙将真实招聘拆解为“招聘—购车—经营”三段式连环套路：招聘环节骗取求职意向金；购车环节通过暗中勾结车商恶意抬价，单辆车价差额最高达5.4万元；经营环节通过派远单、超载单等方式故意让司机无法完成任务，最终“逼你违约”。

2025年7月，成都市郫都区人民法院作出一审判决，主犯廖某某、张某刑期均超过十年；2026年1月成都中院终审裁定驳回上诉，维持原判。67名受害人累计被骗超200余万元。

人力提示：

正规公司不会以招聘为由让求职者贷款买车；合同里不写“保底收入”和“派单责任”的，一律视为无效承诺。

【案例二：武汉医美“整形贷”——“先给高薪，后让你整容”】

2024年，湖北多地曝光多起“医美招聘骗局”。诈骗团伙通过招聘平台发布“高薪招聘模特”“签约主播”“前台接待”等虚假广告，以“月入过万”为诱饵吸引年轻女性求职。面试时，面试官以“形象需要改善”为由，将求职者带至指定的医美机构，并以“公司可垫付费用，从工资里分期扣”的方式诱导办理医美贷款，金额从两万到十几万元不等。一旦完成整形、贷款审批到手，诈骗人员便以“暂时没有工作安排”为由拖延，或直接失联，留下一堆“黑户”贷款记录。

这类骗局本质上与“高薪招聘司机—诱导购车”如出一辙——利用的就是求职者的经济急迫感和对稳定工作的渴望。

人力提示：

企业无权要求求职者必须做医美、购车等才能入职；凡是入职前强制消费的，大概率是骗局。

【案例三：“培训贷”——“先培训再上岗，轻松进名企”】

2022年至2023年，贵州杨某某对外谎称掌握烟草、电力、金融等国企“内部招录名额”，以“培训后包入职”的名义，诱导150余名求职者缴纳“咨询培训费”，每人少则数千、多则数万，涉案金额高达470余万元。其实这些培训课程在网上就能免费获取，求职者培训结束后自然得不到任何名企录用通知，而钱款已被杨某某个人挥霍。法院一审以诈骗罪判处杨某某有期徒刑十四年。

类似的“培训贷”骗局在全国各地反复出现：诈骗分子发布“高薪岗前培训”“包分配工作”等诱人广告，求职者培训后发现所谓的“就业推荐”不过是改头换面的低薪岗位或根本不存在的岗位，而贷款早已形成。

人力提示：

正规企业不会以招聘名义要求求职者贷款支付培训费；国家各级机关、国有企事业单位招录通过官方渠道发布，不存在“中介运作”“内部渠道”。

【案例四：境外高薪招聘——想“月入数万”惨成“电信诈骗打工人”】

甘肃2025年典型电诈案例：A某因浏览到“高薪诚聘境外工作人员”广告，承诺月薪8000—20000元且有双休、公费旅游，满怀期待出境却发现所谓“公司”实际上是电信网络诈骗窝点，不仅没有报酬，还被迫从事犯罪活动，稍有不从就遭受暴力对待，最终失联。湖北省宜都市一起合同诈骗案中，辛宇以“3000元包办出国”为幌子，在网上发布国内大型国企海外项目招工广告，利用朋友圈和熟人之间的“口口相传”，短短7个月诈骗329名农民工98.7万元，公司自成立以来从未实际运营过。

人力提示：

跨国正规企业招聘一定有合法出入境流程和劳动合同，不可能只用一条短视频就“包办所有手续”。凡是要求先交保证金、代办费后自己出境的，基本上全部是骗局。

【已报道案例五：冒充熟人招聘——“求人办事托关系”】

吉林长春，曾某等3人利用求职焦虑，谎称可以通过三甲医院人事“内部渠道”安排工作。他们通过1:1复制医院官网，租赁场地冒充“医院临时办公点”，招聘人员扮演医院各部门“领导”，甚至还组织求职者实地参观真实医院门诊大楼，发放带有伪造印章和领导签名的劳动合同——整个流程从面试到合同，从办公地到官网，几乎天衣无缝。数十名求职者支付了几万到几十万不等的“介绍费”，其中一人高达10万元，却始终等不来入职通知。该案涉案金额高达507万余元，3名主犯分别被终审判处12年至10年不等有期徒刑。

人力提示：

凡声称“有内部渠道、找关系包入职”的，一律按诈骗处理。正规医院、国企、事业单位的招聘绝不会通过中介或个人“收费运作”。

【已报道案例六：兼职刷单、培训——交钱即可“边学边赚”】

2025年上海市松江区破获的百人诈骗团伙，专门利用这一类“边学边赚”“高薪兼职”的招聘场景坑害待业宝妈、大学生等求职弱势群体。他们通过短视频、社交平台大量发布“线上兼职信息”“足不出户赚高薪”等虚假广告，引诱求职者以几千到上万元不等价格购买所谓“培训课”，承诺培训结束后就能进入派单群，高额刷单手到擒来。实际上，一个群里有600多人，每天只有几十条金额极低的散单，绝大多数人根本无法获得承诺报酬。该团伙涉案金额超过2500万元，主犯李某等12人已因涉嫌诈骗罪被检察院批准逮捕。

人力提示：

先交钱、后派单的兼职不叫赚大钱，叫“先收割”。尤其警惕“私信发转账”“下载陌生APP”“要求垫付”的隐蔽手段。

结合案例的最新警示

上面提到的这几种招聘骗局——以招聘为名诱导购车、诱导医美贷款、收取高价培训费、境外高薪陷阱、冒充熟人招聘……表面上是五花八门的商业模式，本质上都是一个逻辑：以“高薪/好岗位”为诱饵，让求职者先交出钱或背上债，然后不履约、不办成预期的事情。

所以，对求职者最关键的一点就是凡是入职之前要求你交钱的、办贷款的、买车的、做医美的、交中介费的——一概别碰。不管对方说得多么天花乱坠、合同做得多么像模像样，只要前提是你先掏钱，它就极大概率是一场精心设计的骗局。

与此同时，这波正在蔓延的招聘骗局潮也给所有企业HR敲响了警钟：

有一部分企业确实是无意中被诈骗团伙利用来发布虚假岗位信息、骗取劳动者信任的；但也有一部分企业自己直接或间接成了诈骗生态的一环——这已不是“灰色地带经营”这种问题，而是实实在在触犯刑法的严重犯罪行为。雇佣招聘人员时务必对合作方的资质、招聘内容的真实性和岗位来源做全面严格审查，无论是直接发布招聘，还是外包给中介公司招聘，也绝不能漠视甚至参与“挖坑”。

总而言之，网络招聘信息的真伪永远是第一关底线；

建议所有企业在招聘公告、招聘流程中主动公示“不收取任何费用”“不收押金、不购车、不卖课”等提示，从源头上切断骗局的链接。

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