5月9日下午，武汉市城维公司开展2026年一季度劳动竞赛活动小结暨“导师带徒”结对仪式。活动总结了一季度工会劳动竞赛工作，表彰激励优秀集体和个人，并以“导师带徒”签约为纽带，搭建起技能传承与人才成长的平台。公司工会主席朱振强出席活动，各分工会、单位代表、受表彰人员及结对师徒共同参加。
在公司党委领导下，工会劳动竞赛以季度绩效考核为抓手，深入开展系列评比，一批在运维攻坚、精细管理、文化引领和快速响应中脱颖而出的先进典型站上了领奖台。五星精管师代表张伟、喻梅、李坚，管养履职之星代表陈松、唐雄文、江启文、钟国辉、刘胜华，文创宣传之星张明华，迅速响应团队长二片区，以及标杆书记王浩，分别上台领奖。他们在平凡的岗位上用实干诠释了“守正担当、匠心竞技”的竞赛精神，特别是长二片区以“15分钟发现、30分钟处置”的硬核标准，成为城市公共设施运维战线上的一支标杆快速反应力量。
热烈的掌声中，各奖项代表依次登台发言交流。他们结合桥梁管养、泵站运维、企业文化建设和党建引领等实践，分享了一季度在比学赶超中提质量、增效益的经验与心得。随后，工会主席朱振强为先进集体和个人颁发奖金，并同大家合影留念，现场气氛庄重而热烈。
颁奖过后，活动进入“导师带徒”结对环节。公司工会介绍了四对师徒的基本情况与发展方向：武昌分工会刘畅与钟国辉、汉口分工会马东林与张洪斌、汉阳分工会周炜与陈智、本部分工会王鹏与黄栋、张明华与徐争，郑重结为师徒。在全体与会人员的见证下，师徒双方签订结对协议书，一纸协议承载着倾囊相授的承诺和精进技能的决心。这正是城维公司深化“导师带徒”机制、推行双向选择培养模式的生动实践，旨在让青年职工在竞赛平台和岗位熔炉中快速成长，实现技能与精神的双提升。
公司工会主席朱振强在总结讲话中指出，2026年是城维公司紧扣城市公共设施运维主责、系统推进运维能力提升的攻坚之年。一季度劳动竞赛已展现出全体职工“起步即冲刺”的奋进之姿，各级以“四赛一促”为核心，围绕跨江桥梁、泵站、道路及水域设施运维等主业精准发力，各项考核指标稳中有进。接下来，公司将持续把竞赛场作为练兵场，以“五星精管师”“管养履职之星”等特色评选树标杆，以“迅速响应团队”比武促实战，全面落实技能培训，不断激发创新潜能，让职工的“金点子”变为企业发展的“金钥匙”。
站在“十五五”战略规划开局新起点，城维公司工会将紧紧围绕“精运细维行致远，智创未来筑通途”的竞赛主题，持续锻造高素质运维铁军，把劳动竞赛的热度转化为推动城市公共设施运维高质量发展的强劲动能，为保障城市有序运转贡献更大的城维力量。
