一、令人心寒的真相：26年忠诚，换来“考勤陷阱”
武汉王女士，1997年入职某科技公司，一干就是26年，从青年做到中年，签了无固定期限合同，曾任商务经理。
命运无情：工作期间，她视力逐渐恶化，最终完全失明，被认定为一级视力残疾。
公司最初“人性化”操作：
• 2023年2月协商：免考勤、降薪至3000+元，只需提交病休申请。
• 王女士接受，默默配合。
谁料，这竟是“温水煮青蛙”。
2024年1月，公司突然变脸：
• 通知：1月1日起必须门禁打卡
• 关键：不告诉打卡地点
王女士失明、行动不便，多次询问公司：
• 打卡在哪？
• 我怎么打卡？
• 能否安排适配岗位？
公司全程冷处理、不回应、不沟通。
接下来4个月：
公司一边不提供打卡条件，一边默默记“缺勤”。
2024年5月，一纸通知：你旷工，开除。
26年青春、半生奉献，被公司用一个“考勤陷阱”扫地出门。
二、法院硬核判决：恶意制造旷工，违法解除，赔20余万！
王女士不服，提起仲裁、诉讼。
法院认定：
• 公司明知王女士失明，仍突然要求打卡且不告知地点
• 刻意不提供必要便利、不回应合理诉求
• 属于恶意制造旷工事实，目的是无责辞退、逃避补偿
判决结果：
公司违法解除劳动合同，赔偿王女士20余万元，二审维持原判。
三、法律深度拆解：公司踩了哪些“红线”？
1. 违反《劳动合同法》：违法解除
• 员工医疗期/残疾恢复期，单位不得随意辞退。
• 即使医疗期满，也须：
◦ 先调岗、培训
◦ 仍不能胜任，才可合法解除+补偿
• 本案公司直接“设局开除”，完全跳过法定程序。
2. 违反“公平、诚信”原则：考勤陷阱=无效
• 考勤规则必须明确告知、可执行、合理。
• 故意不告知地点、不提供条件，再以“未打卡”算旷工：
→ 法律上不认可“旷工”
→ 属于滥用管理权、变相逼退
3. 违反《残疾人保障法》：歧视+未提供合理便利
• 法律明确：不得歧视残疾人职工
• 单位必须提供适配条件、合理便利（如盲人辅助、替代考勤方式）
• 本案公司反其道而行：利用残疾制造障碍、设套开除，明显违法。
四、打工人必看：遇到“考勤陷阱”，这样维权！
• 保留所有证据
◦ 通知、聊天记录、录音、邮件
◦ 历次询问公司的记录（已读不回、不接电话）
◦ 病历、残疾证明、医疗期材料
• 不要轻易签“自愿离职”
◦ 签了=放弃赔偿
• 三步走维权
1. 向公司发书面函：指出“考勤不合理、要求明确规则/便利”
2. 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金（2N）
3. 仲裁不服，向法院起诉
五、结语：法律不护“精致利己”，只护老实打工人
26年工龄、失明无助，本应是公司体恤、社会关爱的对象，却被当成“甩包袱”的目标。
法院判决给所有企业敲响警钟：
• 用工管理权不能滥用
• 不能用阴谋诡计、考勤陷阱侵害员工权益
• 对残疾人、患病员工，法律有特殊保护
也提醒每一位打工人：
• 职场可以讲忠诚，但别丢了法律底线
• 遇到不公、陷阱，保留证据、勇敢维权
• 正义或许会迟到，但绝不会放过精心设计的“恶”。
