武汉车网智联科技有限公司2026年第三批招聘公告

武汉车网智联科技有限公司于2019年6月成立，是国资控股的全国领先的智能网联场景综合运营服务商。公司是武汉市智能网联汽车道路测试管理联合工作组认可的第三方专业管理机构，是武汉市车路云一体化建设和运营主体以及国家智能网联汽车（武汉）测试示范区的运营平台。

公司以武汉市智能网联汽车测试牌照发放服务、开放道路测试服务、示范应用与商业化场景推广、智能网联汽车数据管理服务、智能道路基础设施建设和对外服务以及智能网联数据生产、数据价值挖掘、数据产品开发和数据运营等业务为核心，助力武汉在智能网联领域取得多项创新突破。公司支撑武汉市落地了全球最大规模的自动驾驶出行示范应用，在全国智能网联汽车测试示范区能力评估和 “双智” 试点城市考核中均位列全国第二。公司以智能网联 “建管运服投” 一体化为导向，致力于成为智能网联 “中国实践” 的标杆企业。

根据业务发展需要，拟对外招聘高级后端开发工程师 1人。

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定；

3、具有良好的职业操守，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

6、具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

二、有下列情形之一的人员不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

4、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

一、岗位职责：

1. 负责智能网联汽车数据服务平台、AI应用相关项目的架构设计、核心功能开发、能独立完成复杂业务模块的技术攻关。

2. 承担平台性能调优、故障排查、解决高并发、高可用场景下的后端技术难题。

3. 负责项目及研发全流程各类文档的编写与规整，为项目交付提供支持。

4. 梳理业务逻辑，对接产品、前端，明确研发需求，把控后端研发进度与代码质量。

5. 持续学习车联网、AI等前沿技术，评估其落地可行性并输出结论。

6. 开展有效技术分享，推动内部技术经验沉淀，参与代码评审。

二、任职要求：

1. 全日制专科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业、基础扎实。

2. 5年以上后端开发经验，熟练掌握Java开发语言，精通springcloud、netty、docker等技术。

3. 扎实掌握Java基础（多线程、集合等），了解JVM原理，有调优经验。开发中注重数据与业务性能。

4. 熟练运用各类中间件（关系型/非关系型数据库、kafka、mqtt 等）及tcp开发，理解其原理与适用场景。

5. 具备较强学习能力，能适配前沿技术变化，具备良好文档意识。

6. 沟通能力强，能较快理解业务需求并实现。

7. 熟悉 AI 应用开发（如AI工作流编排、RAG 技术、多Agent开发等）；有车联网、城联网相关开发经验、有自动驾驶车企或运营商相关工作经验；有信控平台开发经验等情况优先录用。

一、报名和资格审查1、 应聘人员自即日起（2026年5月6日）至2026年5月15日17:30登录第三方指定网站投递简历，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。

（可扫上方二维码投递简历）

2、 同一招聘岗位符合要求的招聘人数与报名人数的比例不低于1:6，不足该比例的招聘岗位延长至2026年5月19日17:30止。简历筛选通过的人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员进入笔试阶段。

二、笔试

笔试暂定于2026年5月下旬进行，具体时间以通知为准。根据笔试成绩从高到低排序，按1:3比例（同分跟进）确定入围资格复审人数和名单。

三、面试

面试暂定于2026年5月下旬进行，具体时间以通知为准。由武汉车网智联公司成立面试小组，负责对笔试及复审合格者进行面试。综合成绩按笔试30%、面试70%确定，按从高到低总成绩排名（总成绩相同则按面试分数排名），且总分不低于70分的要求，按1:1比例依次确定拟录取人员名单。

四、素质测评、考察、体检与录用

1、 素质测评暂定于2026年5月下旬，具体时间以通知为准，将组织面试人员进行综合素质测评。

2、 考察、体检暂定2026年5月下旬，考察主要考察政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况。拟聘人员按1:1比例统一前往指定医院进行体检。

3、 如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检或考察不合格、不按规定参加体检及考察等情况，将按综合成绩高低顺次递补拟聘人员，不再另行组织招聘，递补次数不得高于1次。

4、 完成考察及体检调查程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日，对拟聘用人员在公示期间发现并查证确有不宜聘用，取消聘用资格。

5、 经公示无异议的拟聘社招人员按规定签订劳动合同。经公示后自愿放弃或未能在规定时间内与原单位解除劳动关系办理入职手续的，取消拟聘资格，并根据综合成绩高低依次递补该岗位符合条件人员参加考察、体检。补录次数不得高于1次。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。

对背调、公示、体检无任何问题人员办理聘用并签订劳动合同，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。

本次招聘人员将综合考虑个人实际、岗位职责、企业发展等情况，根据市场水平和公司相关规定确定薪酬待遇。条件特别优秀者，薪酬待遇可面谈商议。

1、本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2026年5月6日。

2、应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格。

3、应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的公司从事组织人事、纪检监察、审计、招采、财务等工作。对考察不合格或在考核中发现不符合应聘资格条件的人员，不予聘用。

4、应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对相关通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

5、我公司保留对本次招聘工作的相关解释权。

6、工作日咨询电话：汪女士 027-84855885。